富士康证实工人为求加班而罢工：惠普订单减少？

通过持续的工业工程优化，富士康通过提高效率来减少加班时间和成本。对于一些员工来说，减少加班等于降低工资。

近日，有报道称，富士康重庆工厂发生劳动争议。大量工人在工业园大门前打出红色标语“我们不想当机器人，我们要吃饭养家”。“这些工人上周三开始罢工，主要是因为惠普(订单量减少后，富士康减少了工人的加班时间。”

对此，富士康相关负责人向记者《证券日报》证实，富士康重庆工厂确实有约1000名工人参加劳动行动，但经过与员工4小时沟通，最终达成和解，所有员工和平解散。“10月9日，另有20名员工也进行了类似的劳动行动。公司正在与工会和员工商讨解决此事，工厂生产没有受到影响。”

惠普订单减少

据了解，富士康员工的基本工资是2000元，其余都是通过加班赚来的，月薪大概在3000-4000元之间。通过富士康持续的IE(工业工程)优化，让员工成为精准作业的“机器人”，通过提高效率减少加班时间，从而达到降低成本的目的。对于一些员工来说，减少加班等于减少工资。

10月17日，苹果iPhone 6和iPhone 6 Plus在mainland China正式上市。富士康是最重要的组装工厂。因此，富士康重庆工人罢工事件也引起外界关注。罢工会影响苹果iPhone 6和iPhone 6 Plus的发货日期吗？据了解，富士康重庆工厂主要生产电脑、服务器等产品，并不是苹果此前宣布的供应商工厂，因此不影响iPhone 6和iPhone 6 Plus的赶工发货。

据悉，富士康为苹果组装iPhone、iPad和笔记本电脑，还为惠普和思科组装电脑和服务器。重庆这家工厂不在苹果授权供应商名单上。

开发者_如何转开发这是该工厂今年第二次与惠普相关的罢工。惠普拒绝立即回应。今年6月，富士康重庆工厂也发生了一起劳资纠纷，涉及约800名工人。随着富士康对惠普笔记本的订单逐渐减少，工厂做出了调整生产线的决定，但并没有对员工分流和离职的问题提供妥善的解决方案，很多员工都希望和厂家进行对话。

代工之路不长久

重庆富士康接连发生的劳资纠纷，凸显出富士康代工之路越来越艰难。公司不仅要面临代工微利的困境，还要面临订单被抢、劳资矛盾频发的风险。

中国代工厂在苹果产业链中只有2%的利润。根据《证券日报》记者此前的报道，iPhone 6 Plus标准版的组件和人工成本为216美元，而128GB版本的组件和人工成本可高达263美元。其中，每部手机的流水线人工成本为4美元至4.5美元。也就是说，富士康每部手机的收入只有4到4.5美元。

随着中国人口红利的逐渐消失和很多生产成本的增加，代工显然不是长久之计。事实上，苹果与富士康的合作已经有所松动，将部分富士康订单转移到另一家苹果代工企业合硕，也是苹果的开放策略之一。

但富士康承接的惠普笔记本订单逐渐减少，直接导致重庆富士康劳资矛盾。事实上，全球最大的代工企业富士康在2014年就开始转型，在贵州建立了基于机器人的生产车间，拓展了包括特斯拉在内的新客户，并与“代工之王”惠普共同打造了云服务器公司。转型之路举世瞩目。

21世纪以来，代工行业在中国发展迅速。跨国企业将劳动密集型的制造加工环节外包给中国的OEM工厂，包括电子产品、汽车零部件、服装纺织、家居产品、光伏、集成电路等。涵盖了广泛的行业，而中国也成为了“世界工厂”。

OEM分为原始设备制造商(OEM)和原始设计制造商(ODM)，前者只负责生产而不负责设计，后者既是生产又是设计。代工在中国是一种常见的形式。客户拥有设计专利，完全控制原材料和生产流程，并负责最终销售。制造加工环节附加值低，利润分配很微薄，主要依靠廉价劳动力和土地成本。

2008年金融危机前，代工行业如火如荼，但此后的诸多挑战让代工行业面临困境。在富士康所在的消费电子行业，行业门槛较低，苹果寻找其他代工厂的“去富士康化”战略也从侧面反映了这一情况。此外，劳动力和土地成本不断上升，低成本战略不可持续。富士康近年来的表现表明了代工行业目前的疲软。

在这种背景下，与其说富士康要主动转型，不如说富士康要转型。但从目前来看，富士康的转型尝试收效甚微，无法对其营收产生积极影响，甚至被外界判定为基本失败。作为上市公司，富士康仍有承诺股东的业绩压力，但别无选择，只能再次走苹果代工的老路。

然而，富士康转型的决心似乎并未动摇。在该公司的年会上，郭台铭还告诉股东，“业务转型是富士康未来十年可持续增长的关键”。