请教，奖金分发怎么要求做到公平？

_CFT01****5582开发者_C百科6 2021-07-24 18:32

如果你要按照程度来分

你必须给出详细的划分标准和各人的程度依据

不然你没说服力

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weijiw 2021-07-24 18:44

如果按比例算，两个点，其一，经理部分的比例，其二，结果是不是公开。你得有个方案才好提了以后应对。如果圆滑点就主动问经理是按平分还是比例分开发者_如何转开发，风险就是有直接平分的可能……我是不建议按比例的，除了经理部分我拿不准怎么整，我觉得可以按大头小头分，不用精细到比例，辅助的同事可以拿比你认为的比例多一点，因为是你提的所以需要婉转点。没有绩效标准就是这样了，当然如果你比较强悍HOLD得住，直接按比例算也没啥。不管怎样，如果不好意思说出口就写成书面分配方案，不用解释，直接请领导审批，不合适再跟你提。

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