为什么企业女员工二胎生育保险报销比一胎少？？

冯伟坚 2021-08-09 11:16

在我国女性职工生育保险的报销有以下两种形式：1、生育津贴：正常来讲是按照女职工所在单位上一年缴纳给本人的生育保险费用除以365，按照不同的形式进行发放，最典型的就是每月发放上年度平均月工资；2、生育医疗费：在孕妇生产期间的诸如检查、接生、疗养等费用按照定额进行结算，超出的部分由自己结算。

此外你们如果进行计划生育手术取出宫内开发者_Go百科节育器、绝育、引产等都是可以由单位进行补贴的。按照您的这种情况，你的生育津贴应该更高，但是公司按照的是今年的工资水平发放给你的，应当把生育保险减去已发放的工资余额补给你。如果拒不支付，可以去当地社保部门咨询，由社保部门直接打给个人，或申请合法劳动仲裁。

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大英曹仁 2021-08-09 11:21

我国企业为员工购置生育保险，无论胎次多少，只要在国家计划生育的准许范围内且单位连续为职工参保，符合当地的政策后就可以进行生育保险的报销。至于您这里说的产检被克扣需要好好找单位问一下，因为国家规定单位产假不得低于98天，只可向上浮动不可胡乱下调。

我们国家的生育保险一共有两种表现形式：1、生育津贴：无论是一胎还是二胎生育津贴都应该是一样的，按照本企业上年度职工的月平均工资来支付，且部分企业还会根据自身情况酌情增加开发者_高级运维资金比例；2、产假上，国家规定的标准产假时间为98天，同样也是一胎二胎都享有一样的时间，如果是在我国西部部分偏远地区还会延长假期。针对您目前的遭遇我建议你向单位人事经办人协商，如果权利遭到侵犯应当申请劳动仲裁。

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