银行“金饭碗”怎么突然不香了？

最近有媒体报道称，数不清的年轻人正在计划或从银行辞职。过去，人们经常把在银行工作比作金饭碗，所有银行的工作，即使只是小柜员，也会被很多名校毕业生争夺。但是，随着时代的变迁，这个金碗的光明显暗淡，银行职员碗中的稳定和安逸似乎很快就不香了。从产业的角度来看，银行业在我国没有衰退，但在工作魅力水平上，银行职务排名肯定在下降。其中反映的青年就业观念的变化很有趣。

关于银行职场过去很受欢迎的理由，其实有几个。与体制外工作相比，许多银行不仅属于国有企业，还可以为员工提供稳定的编制和福利，地位特殊，在许多地方为员工朋友和家人提供便利，与其他体制内工作相比，银行收入明显提高，因此在铁碗的基础上获得了金碗的美称。这些优势不一定是独一无二的，但是相互重叠，足以吸引追求稳定求职者。

但完美的工作。在最近的退休潮出现之前，银行系统的工作单调、晋升困难、自我提升空间小的问题已经广为人知。将时间回推数年，许多正处于求职阶段的年轻人，已经清楚地感知到：对银行的热情并不来自自己，而来自家人给予的期待和压力。过去几年，老一代的就业观念相当压制着年轻人，今天的局面无疑是下一代青年力量打破束缚，开始主张新的就业观念的结果。

审视银行员工的工作节奏和报酬待遇，可以看出过去被社会视为银行工作优势的属性依然存在。在这种情况下，与其说银行不好，不如说求职者的价值坐标发生了变化。在很多前辈看来，工作最重要的是稳定，其次是收入的多少。这种心情与他们年轻时工作的包分配背景有关，也着对个人被抛弃进入社会的恐惧。

在父子、母子的代际链下，很多70后、80后、90后或多或少继承了具有前现代属性的观念，他们不排斥稳定的银行柜台背后，连续十几年成为普通柜台员。对他们来说，他们进入银行可能会看到自己的人生，但他们可能很无聊，但比安全的人生道路更胜一筹。然而，越来越多的年轻人逐渐意识到，在这个竞争日益激烈的大环境中，没有工作能真正给人永远的安全。只有不断提高自己，他们才能避免逆水行舟，不前进就后退的困境。

作为一个高度成熟的行业，已经告别了扩张期，银行业的晋升通道相当狭窄，很多员工无论有什么样的教育背景，都有什么样的雄图志向，像螺丝一样，被安排在空间极其有限的职场。在这样的工作环境中，员工承担的KPI压力有点小，但能得到的锻炼非常有限。在某种意义上，他们只是高级生产线工人，即使熟悉眼前的组装工序，也很难把这个技能发挥到其他地方。银行可以向员工约定终身工作，但年轻人需要的不仅是既定的未来，也是充满可能性的未来。

过去，在中国经济发展水平相对较低的情况下，很多人工作的核心意义是养家糊口，在这种情况下，现在赚钱是最重要的，人们没有多虑职业的长期发展前景。但是，今天，年轻人不仅要考虑现在，还要为将来早做计划。开发者_开发技巧

只有在广阔的原野上，幼苗才能成长为参天大树，某行业吸收新鲜血液，保持对优秀青年的魅力，必须为年轻人提供充分的发展空间。同样是同伴竞争，一些领域的竞争可以使年轻人切实成长，同时为社会创造额外的利益，也有一些领域的竞争，但同龄人之间只是为了争夺现有的蛋糕。对于今天的年轻人来说，前者是更理想的工作状态，后者只是毫无意义的内卷。