“卷人”不该是年轻的唯一样态？

本科生有三条出路——保研、考研、出国。我记得刚上大学的时候，学长告诉新生迷津的时候，可以听到这句来人的真心话。

当时，内卷是标准的学术用语，一知半解的学生喜欢在论文中卖这样的高级词汇。但是，关于大学生的竞争模式，这几年没怎么变化。当下热议的“内卷”竞争，在10多年前已见端倪。当然，随着考研竞争的愈发激烈，尤其是在疫情影响下留学充满不确定性的今年，可想而知，保研成了某种程度上的“最佳”选项。

很多专业的本科学习期限是4年，对于追求保研的学生来说，到了大学3年级结束的暑假，最晚大学4年级入学前的2个月，这场比赛进入了重要的决赛。我记得当时的保险研究考试前，我所在的卧室进入了奇怪的时期，就像选举前的沉默期一样，谁也没有争取保险研究的公开态度。直到被选为夏令营的名单公布，才发现床上的舍友也在竞争。

作为范围极其有限的竞争，保研确实符合现在对内卷的定义。与庞大的考生人数相比，保研一般是与专业内部同学的竞争，大家都知道基础，对方内衣的颜色也很清楚。保研的整体合格率很高，但一个室友可能会淘汰另一个室友，甚至男朋友也会占据她的保研名额，这种面对面的竞争肯定更加残酷。

有名的大学倾向于将合格名额留给免除学生，有些专家只招收免除学生，来自2本、3本的本科毕业生不能获得保险研究比赛的入场券。这款在内部人士看来很残酷的游戏，足以让更多的外部考生羡慕。事实上，内卷的语境最早出现在几所国内一流大学，你卷了吗就像精英学生的自我取笑。

消除内卷的可行方内，使竞争更加开放和公开。这当然不否认保险研究这种考试形式的优势——比起功利性和考试特征显着的考试研究，保险研究更能体现考生综合素质的考察。卷人在意的各种指标反映了人才培养指向的复杂性和多样性。大学倾向于将更多的招生计划投入保险研究，本质上也是对优质学生的渴望，这不应该成为严厉的责任。但是，在追求招聘效率的同时，也不能忘记机会的公平性。从范围有限的申请人中选拔幸运儿，遗漏了许多有潜力但由于各种原因落下的学生。许多有成就的学者没有获得耀眼的本科学位，就充分证明了这一事实。对于招生单位来说，从自己的毕业生中选择，确实很容易招到没那么差的学生，但是只有这样才够呢？

人们在理解保研模式时，习惯性地与考研比较，意在强调保研所精简的漫长的备考。但是，保研仍然需要考试，它的潜台词其实是培养单位根据自身要求挑选更有学术潜力的研究生。这种以申请制为基本形式的招聘形式，意味着招聘公司必须更加考察，不是简单地批改试卷。人才评价决不是轻易完成的事，在有限的范围内选择幼苗不会犯大错误，但可能会错过更多的机会。显然，只有扩大保研所面向的范围，才能促进机会的公平，同时让更多的年轻人脱颖而出。

类似于保研竞争，体现在就业领域的内卷，也存在有限竞争的问题。其中，经常被讨论的是校园招聘提出应届毕业生身份的要求。

校园招聘要求应届毕业生，对毕业生来说既是保护，也是限制。保护表现在应聘者不必过度担心自己工作经验的不足。因为竞争对手是和自己一样的同龄人。基于此理由，一些企业也将校园招聘视为自己履行社会责任的体现。但是，应届毕业生政策要求毕业生在规定时间内报名，找工作就像升学考试一样只有一次机会。毕业生价值多样化的现在，有的人想隔年，有的人想从事一段时间的志愿服务，有的人只想在家待业，其中合理的诉求应该更加满足。

新冠肺炎流行发生后，教育部制定政策，允许毕业生适当延长就业时间，在学校保留户籍文件2年，执行职场后办理手续。这对缓和应届毕业生身份的内卷不安确实有积极意义。对于这两年的大学生来说，可以在更长时间内找到更适合自己的工作机会。从长远来看，放宽应届毕业生的认定标准，设置就业缓冲期，可以给毕业生更多的试错机会，也有利于社会人才配置。

当初每天讲述保研、考研、出国三条路的我们这次的大学生，不知不觉就到了成立之年。现在这三条路似乎没有优劣之分。本科毕业早就工作的同学经过磨练成为新兴企业的干部，海外读博者依然在漫长的学术道路上攀登，幸福的生活有多维。如果心里只有眼前的小池塘，那时得到更幸运的机会也不会引起太大的波浪，如果胸大洋的话，暂时得失就不那么重要了。离开内开发者_开发知识库卷，最后看看自己是否卷了。