让更多年轻人在乡村找到发展舞台？

早晨，湖南省湘西土家族苗族自治州十八洞村苗家女孩施林娇和施康离开寨子，在山上唱山歌，录像上网。她们是去年回乡创业的大学生，在新媒体平台上推进本村特产。在古丈县苗寨翁草村的花海芳香中，90后村民石泽辉和石杨虎也很忙，准备接待来村里的游客。以前，两人都在广东工作。像

这样的年轻人，在以前的贫困村几乎可以见到几个人。去年以来，笔者在湖南农村调查时，发现年轻人增加，村子热闹起来。青春的活力，使农村焕发出新的开发者_运维技巧活力。

有些乡村靠天吃饭，没有产业，年轻人不得不外出打工。在某些地方，即使村民在外面工作赚钱，也会把房子修得很好，但由于没有产业，他们无法留住年轻人。村子里仍然有许多孩子、女人和老人。随着时间的推移，村子逐渐变得空虚。

一般来说，农村摆脱贫困有两条路。一是外出打工，二是在本村根据土地条件发展产业。产业发展对农村的推动，比外出打工好。产业发展的过程，必然带来资金、技术等各种因素的乡村。有了产业，才能吸引来人才；有了人才，产业就更加兴旺。这样的相互促进，不仅让农民告别贫困，也为农村积蓄发展动力。

像翁草村，曾是深度贫困村，全村840人，贫困人口317人。没有产业，村民只能外出打工，村里几年前很难看到年轻人。2018年，村子里建了茶园，社会的关注挖掘了深山苗寨的美丽，吸引了越来越多的游客。茶旅融合的产业激活了这个山村，两年间，村里回来了20多个年轻人。晚上有篝火和年轻人的笑声，孩子们也笑了，思念减少了。村民感慨万千。

吸引更多的年轻人回到家乡，首先要让他们有干头。这需要建立更多的平台，使基础具有更强的事业感动力。湖南省常德市对村干部年龄大、知识结构老的现状，为各村设立了党建联络员，专门负责农村党建、电商等专业工作，一次吸引了2000多名大学生扎根农村。去年，湖南省从优秀村党组织书记、大学生村官、乡镇事业编制人员和选拔生中选拔乡镇领导班子成员1266人，今年省公务员考试中，将方向性招聘乡镇公务员的范围扩大到两委成员，首次将乡镇事业编制人员纳入方向性招聘范围，方向性招聘1411人。

为了留住回家乡的年轻人，必须期待他们。这需要加强顶层设计，落实政策，使农村成为人才蓄水池。2019年，湖南省出台了一系列政策，从改善工作条件、提高待遇保障、通过晋升通道等多个方面，吸引优秀的年轻干部、专家流向农村、扎根农村、发展农村。前不久，笔者采访过的一位30岁出头的村党支部书记，经过选拔考试，当上了副乡长，“感觉更有了盼头，干劲更足了”。

从脱贫攻坚到乡村振兴，人才是关键因素。吸引年轻人，留住年轻人，让年轻人更长时间，做得更好，是当务之急，也是长期的计划。让更多的年轻人在乡下找到舞台，广阔的田野一定会更有希望和美丽。