海归求职，找的到底是什么？？

海归求职，找的到底是什么？

工资是多少？待遇怎么样？待遇怎么样？你同意价值观吗？海归找工作时，到底想找什么？

前几天，智联招聘发表了《2019中国年度最佳雇主选拔报告书》，站在评价雇主的角度，也许能更深刻地理解求职者的选择和喜好。对于很多海外留学生来说，如何调整就业心情更好地面对职场是每个人面前的必答问题。

今年是美国西北大学毕业的詹文回国工作的第三年。回顾自己找工作的经验，詹文告诉记者，企业的价值观是她最重要的因素。

承认企业的价值观非常重要，这与工资待遇是两回事。”詹文说。“对我们来说，当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候，我们会更愿意继续做下去，哪怕别的公司可能待遇更好。

就像智联招聘CEO郭盛在2019中国人力资本国际管理论坛上所说的那样，现在对企业内部的共生来说，拥有共同的信仰是非常重要的，也就是说价值观必须一致。现在员工非常选择企业，90后95后非常选择，员工必须看到公司的价值观和自己的一致性。目前，95%的员工在选择企业时，将价值观一致作为非常重要的选择标准。

对价值观的考察也是相互的。郭盛说，对于企业选择员工来说，以前重视技能，后来重视素质，现在重视动机，动机是价值观。企业和员工希望共同发展，共同价值观是其中非常重要的基础，这些价值观有时会落实到非常现实的水平，如宠物、周末是否加班等。这是工作与生活的关系，是一个非常具体的价值观问题。郭盛说。

二找:

面包、牛奶是基础

智联招聘执行副社长李强在接受本报记者采访时，不同年龄段求职者重视的雇主文化、价值观各有偏差，但总体上这些诉求的差异逐渐缩小，求职者欣赏的企业价值观相同。诗和远方牛奶面包……这些可以兼得。给予员工充分的尊重，志同道合的伙伴可以一起工作，实现良好的团队合作。同时，公司要有合适的组织机制、薪酬机制、激励机制，这样才能让开发者_StackOverflow社区员工在这样的环境好工作，实现良好的社会价值。

实际上，发表的《2019中国年度最佳雇主选拔报告书》中有值得关注的现象。大学生对第一份工作的预期收入逐年上升，2019年大学生预期收入达到6884元，比2018年高300多元。

现在很多年轻人都有很强的企图心，认为自己能创造更大的价值，所以追求很高的回报。但是，李强同时注意到，在现实工作中，当自己的实际工作技能与企业具体要求的技能一致出现问题时，很可能会打击工作的积极性。

有时候在工作中遇到挫折，也可以转化为动力。无论是本土毕业生还是海归，如何提高自己才能更符合企业的技能要求，获得更高的回报，这些都值得深入思考，需要引导。”李强说。对海归毕业生来说，也应学会建立正确的择业观和职业价值观，来预判自己可能对企业产生的价值。

三寻:

理想城市展雄心勃勃

回国初，选择在哪个城市开始就业或创业，直接影响未来几年甚至十几年的发展路径。与北上广深相比，杭州、成都、南京、西安等新一线城市现在越来越受到关注，对于吸引人才来说，城市之间的竞争不仅仅是GDP的竞争，城市的全面品牌实力也很重要。

有的城市历史悠久，有的城市青春洋溢，有的城市高中林立……每个城市都有自己的气质，也吸引了投缘的海归慕名。在今年的中国年度最佳雇主评选中，首次从雇主的角度观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才流动和活力的角度来衡量城市品牌的影响力。

不仅关注城市人才引导政策，还观察城市人才保留和发展情况，可能为众多海归求职者提供更多参考。

通过大数据分析非本地户籍人才离开该城市的可能性，可以统计当时该城市非本地户籍求职者送到外国城市的人才比例。这个比例高的话，这个城市的人才流失风险高，人才不好，相反，这个城市的人才不好。从数据分析来看，千万以上人口城市人才保留状况最好，流失率仅为14%。人口在500-1000万级的城市，这个比例是18%，人口在100-500万级的城市，这个比例是15%。

非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都，在人才吸引和保留上建立了具有影响力的品牌蓉漂，围绕蓉漂人才工作品牌开展了一系列声誉和效果显着的工作。引才留下真诚的诚意，成都曾排名海归就业创业最喜欢的城市第三位，仅排名北京和上海。在这次选举中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同排在最佳引才城市排行榜上，许多海归人才在去这些城市的路上，抱着梦想，期待着才能的发展。