“996”工作制有违道德规范？ 规范治理需要靠什么？

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市场竞争的不足规范、法律法规的不足健全、执法能力的不足、社会舆论对所谓的加班文化的过度肯定和赞扬有可能使试图维权的人害怕

□姚村社

最近，在某着名的代码管理平台上，为了抵制某公司实施的996.ICU的项目，很快就得到了很多人的应对。据不完全统计，84家互联网公司实行996工作制。

早上9点到单位，晚上9点下班，每周工作6天，这就是所谓的996工作制。996的工作制度错了吗？网络行业竞争激烈，人工费高，三个996可以节约一个人的人工费，人数多的大公司，这个数字多么庞大。互联网企业巨头公开表示，支持996工作制度是证据。有人认为996的工作制度在网络企业的盛行，使管理史倒退了105年。但是，也有人认为996的工作制度并不意味着管理制度的倒退，以互联网公司为主要对象，互联网公司的大部分工作都是知识型工作，其显着特征是时间界限难以完全封装。

现实情况是，目前一线互联网公司的报酬结构大多是包装，工资结构没有明确基本工资和加班补贴，这是996引起争议的原因之一。从道理上讲，除了明确工资结构，履行事先通知义务外，企业必须引导员工自愿完成相关工作任务。也就是说，向员工明确说明各项工作的价值目的和价值方向是提高工作效率的首要前提。

从生理学的角度来看，人体每天产生的能量有一定的限度，有最好的黄金价值。退一步，即使是机器也不能24小时工作，需要休息和维护。休息是对人至少的理解和尊重，996的工作制度明显不足，已经违反道德规范。

在法律上，我国现行劳动法明确规定，每月加班时间不得超过36小时，996的工作时间远远超过这一规定。资料显示，我国目前由于工作压力增大，劳累死亡人数呈上升趋势。正因如此，2018年全国两会代表委员多次呼吁遏制过度加班现象，切实维护工人的合法权益。

进一步说，超长的工作时间真的能产生巨大的生产力吗？从一些社会学家的角度来看，似乎并不完全。996工作制不仅不利于员工的健康，而且对提高生产力和效率也没什么作用。一些发达国家的周平均工作时间低于经合组织的平均，但保持着非常高的生产力。有媒体曾报道，日本的劳动力工作时间在七国集团里是最长的，生产力却是最低的。

虽然有专家给员工们“打气”，认为“996”工作制本身是违反劳动法的，即使一些员工接受了，只要内心并不愿意，在保存好工作记录的情况下，随时可向劳动仲裁委等机构提起诉讼。但是，想对996的工作制说不并不容易。另一方面，很多网络企业的996大多是口头通知，没有明确规定，手段隐蔽，很难获得证据。其次，作为一线员工，在现在就业压力和生活压力没有减弱的情况下，为了多方面的考虑，维权往往只是一个想法，真正决心实施的很少。三、在社会经济变革的大背景下，市场竞争不规范、法律法规不健全、执法能力不足、社会舆论对所谓加班文化的过度肯定和赞扬可能使试图维权的人害怕。

在劳动维权问题上，无论是劳动权益保障部门还是各级工会组织对996工作制度采取更积极的态度和作用，这不仅是职责，也是依法规范就业市场的必然要求。同时，我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，高质量发展离不开足够的人才，这需要用高质量的法治保障实现企业和员工的双赢。

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拒绝996的合理性和合法性

加班意味着加倍努力工作，愿意加班的人大多是愿意奋斗的人。但是，加班决不是奋斗的全部内容，也不是评价一个人是否奋发的标准。那些虽不加班，但在正常工作时间里高效完成工作任务的人，难道不是在奋斗吗？难道不能为企业创造效益吗？员工依法拒绝加班，正当维护自己的权益，有错吗？他们必须关心个人生活。工作对他们来说，可能只是养家糊口的手段，他们没有时间，也没有能力为事业付出更多。这是什么错误？毕竟，996的工作制度很大程度上意味着熬夜睡眠少，饮食不规律，意味着与家人的时间大大压缩，为了对健康、家庭的担心、维护自己的权益，工人拒绝996是合理合法的。