杜绝简历倒卖 招聘平台责无旁贷？

在招聘平台上发送简历后，经常被陌生的电话和邮件骚扰，内容多介绍贷款博彩游戏打工印刷用纸等信息……很多遇到这种情况的应聘者怀疑自己的个人信息通过招聘平台落入他人手中。据报道，从销售企业的招聘账户到大量下载应聘者的个人信息，通过公告栏和QQ组销售简历，其中存在完整的黑色产业链，多年来不断暴露，但屡禁不止。

与在线人才市场求职成为主流方式。为了找到好工作，求职者往往会在多个平台上注册，简历中的信息也会比较详细，包括姓名、电开发者_如何学编程话、教育背景、职业经验、报酬意向等。发生泄漏对个人影响很大。在转卖简历之前已经曝光，令人费解的是，这条黑色产业链一直很活跃。

个人简历被大量转卖，有的是直接利用招聘平台的内鬼，有的是通过邮箱和抽屉获得的企业招聘账户，发表招聘通知和邮箱即可。另外，通过简历收集系统，从招聘网站直接下载简历-招聘平台有业务。即使应聘者没有投稿简历，只要购买企业的招聘账户，在平台上充电，就可以看到简历下载。

无论个人简历如何泄露，招聘平台的责任都不可推卸。如果是内鬼，那是因为平台的内控有问题。如果是通过发布虚假招聘信息骗取简历，那是因为平台审核把关不严。如果应聘者没有投稿简历的话，只要付钱给平台，企业就可以大量下载简历，相当于平台直接卖应聘者——实际上正规企业很少，自己下载简历招聘。

非法者可以伪装成招聘企业大量盗取个人简历，毕竟招聘平台是基于自己的经济利益，进入企业的资质审查过于宽松，甚至流向形式。作为应聘者，在招聘平台上填写个人简历信息，将相关信息存储在平台上，与平台之间建立了法律合同关系。招聘平台应承担保护用户个人信息的义务，泄露信息应承担法律责任。除了

招聘平台外，销售简历者、销售企业账户者、提供简历提取技术者和购买简历者都是侵犯市民个人信息的行为。市民的个人信息是指与市民的个人密切相关，不想被特定人群以外的人所知道的信息。在刑法的境界，非法获得市民的个人信息，侵犯了市民的隐私，即自然人享有的个人生活安宁和个人信息不被他人非法知道、收集、利用、公开的人格权。

违反法律规定出售、提供和获取公民个人信息的行为都是侵犯公民个人信息的犯罪行为。行为行为者没有销售、提供、获得市民个人信息的法律依据和资格，没有得到市民个人的许可，就有构成犯罪的嫌疑。简历倒卖因此是典型的犯罪行为，司法机关应加大打击力度。招聘平台除了关闭问题账外，还应积极向有关部门报告。

巩固招聘平台责任，加大司法打击力度，简历倒卖的黑色利益链必须清除，围猎求职者的罪恶游戏不能继续蔓延。