"安卓之父"性骚扰后还能拿钱离职 Alphabet董事会被诉？

图注:谷歌Android部门前负责人安迪鲁宾(Andyorubin)

据CNBC网站报道，旧金山的几位律师代表谷歌母公司Alphabet的股东起诉Alphabet董事会，后者怀疑隐瞒了高管的不正当行为。

就在几个月前，《纽约时报》一篇爆款文章详细描述了谷歌如何为被控性行为不当的高管提供保护，或者让他们留任，或者让他们友好离职。例如，据报道，尽管在发现针对Android部门负责人安迪鲁宾（Andy Rubin）不当性行为指控可信后，谷歌要求鲁宾辞职，但同时谷歌向其支付了高达9000万美元的离开发者_如何学C职补偿。同样的，曾担任谷歌搜索部门主的管阿密特辛格尔(Amit Singhal)在受到性行为不当指控之后，也被允许悄然辞职。

《纽约时报》的报道引起了大规模的抗议，世界各地数千名谷歌员工离开办公室表达了自己的愤怒。应对，谷歌终止了该公司长期执行的对性不端指控强制仲裁的政策，表示将开始提高性骚扰调查的透明度。

这个最新诉讼是在美国加利福尼亚州圣马特县提起的。诉讼的内容包括起诉Alphabet董事会违反受托责任、滥用控制权、不当利益和浪费公司资产。律师们表达，这场诉讼是在广泛原始调查非公开证据后提起的，并出示了Alphabet董事会议纪录的內部副本。

起诉书上写着(Alphabet)董事们的不正当行为激增了不正当行为。Alphabet董事会成员知道，可以说直接引起了性骚扰和性歧视。

这起诉讼还指控Alphabet董事会成员采用相互矛盾的标准:

如果你是谷歌的一名高级男性高管，负责创造数百万美元的收入，谷歌会放纵你的性骚扰行为。如果被抓，Google会保持沉默，让你辞职，支付几百万的离职补偿金。另一方面，如果你是谷歌的低层员工，被指控性骚扰或歧视，因为没有遣散费福利而被辞退。通过这种方式，Alphabet及其董事会可以表面遵守其行为准则、内部规则和性骚扰的法律。通过对大量低级员工果断行动，隐瞒谷歌高管公然广泛性骚扰，董事会避免了大量丑闻。

去年10月底，GoogleCEO桑达尔皮查伊（Sundar?Pichai）告诉员工，Google在过去两年中解雇了48名性行为不当的员工。

作为原告股东的詹姆斯马丁，自2009年10月以来一直持有Alphabet的股票。

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