研究显示 印度超过93,500个数据科学职位空缺?
印度领先的专业和高等教育技术公司之一Great Learning对分析和数据科学领域的职位和招聘趋势进行的一项研究显示,截至2020年8月,印度有超过93,500个数据科学职位空缺。该研究全面了解了2020年数据科学领域的工作,包括Covid 19对行业职位空缺的影响。
尽管新冠肺炎愤怒,要求。
虽然Covid已经19岁了,但印度对分析功能的热情和乐观情绪仍然很高。2020年8月,印度占全球分析岗位总数的9.8%,今年1月占7.2%。虽然这个行业的职位空缺确实有所减少,但各关键行业的需求保持相当稳定。
导致需求增加的因素包括:印度分析初创企业的资本同比增加,在加强印度分析功能开发方面的投资,以及大流行导致外包给印度公司的工作比例开发者_运维知识库较高。目前的需求由跨国公司、国内IT和KPO组织主导,它们正在将工作转移到印度,并大量招聘。
研究表明,到2020年,具有7年以上工作经验的中高级专业人才需求将持续增长。尽管2019年在可提供的工作岗位数量上以年轻专业人士为主,但今年该行业正在尽一切努力在中级和高级水平上同行。
拥有7年以上工作经验的专业人员占工作岗位的比例最高。截至2020年8月,这一比例为14.9%,高于2020年1月的12.5%和去年的6.7%。有趣的是,与去年相比,2020年1月对有10到15年经验的人的需求增加了一倍,达到8.6%,然后在2020年8月增加到11%。
15年以上从业经验的人的需求也在2020年8月跃升至4.9%,2020年1月的需求比去年的1.0%增长了近两倍。
班加罗尔继续创造最多的就业机会,为印度的分析工作贡献了约23%,比去年略有增加,其次是德里/NCR,占20%,孟买约占15%。2020年8月,海得拉巴、浦那和钦奈等热门大都市的就业岗位较去年略有增加。
有意思的是,二三线城市招聘岗位占比从2020年1月的8.4%上升到今年的10.5%。这主要是由于疫情导致采用远程工作和就业。这一趋势预计将持续到2021年第二季度。
虽然BFSI部门仍然是招聘分析和数据科学人才的最大人才,创造了全国约35%的分析职位,但该行业的贡献已从41%逐年下降。2018年38.3%,2019年38.3%,2020年8月35%。
有趣的是,医药行业的分析工作比例增长了16.3%,整体比去年增长了3.9%。这是由于专注于开发针对Covid 19病毒的疫苗和其他治疗方法。
由于需求增加和竞争加剧,该部门的招聘人数也在增加。今年,电子商务、能源和公用事业、媒体和娱乐、零售和电信等其他行业也对分析人才表现出了更大的兴趣。
来自信息技术和KPO的参与者主导了今年分析最开放的前10大领先组织,如埃森哲、哲学硕士、认知技术解决方案、凯捷、印孚瑟斯、科技马欣德拉、IBM India、戴尔、HCL和Collabera Technologies。
他们越来越多地招聘分析专家、数据科学家、决策科学经理、业务分析师、分析经理、统计建模、统计分析师、营销研究分析和运营分析经理等职位。
在信息技术领域,跨国信息技术和KPO服务提供商产生了近68%的需求,这是今年的最高水平,但低于年初的74.6%。印度圈养中心的工作在三年前是最需要分析的工作之一,但到2020年8月已经下降到5.8%。
薪资趋势
该研究进一步揭示,根据列出的职位空缺,2020年印度数据科学专业人员的工资中位数将为每年950万卢比。对于那些有十多年经验的人来说,培训费用从卢比不等。250万卢比。500万根据他们的角色和专业知识。
需求技能。
招聘人员对Python专业人员的需求仍然是最高的,几乎27%的工作都需要Python作为核心技能。其次是Java/JavaScript,需求22%。r以10%的价格排名榜单第三,与去年持平。
在仪表盘和BI工具中,Tableau技能的需求量最大,截至2020年8月的需求量为11%,其次是微软Power BI,需求量为6.5%。随着企业越来越多地采用云平台,即使在锁定期,对包括AWS、Azure Skills和Google Cloud在内的云解决方案的需求也在持续飙升。
Great Learning联合创始人Hari Krishnan Nair表示:过去一年,我们看到对精通数据科学和分析技能的专业人士的需求大幅增加。其中一个主要原因是顶尖人才的可获得性越来越高。印度的线分析人才导致公司被俘虏。国际信息技术和KPO公司将向印度转移更多业务,投资于更新的技术和数字能力,并在印度创造新的职位。印度的人才库一直在寻找学习、提高技能、加速职业发展的方法,这是一个非常合适的时机。随着需求的增加,专业人员迫切需要在学习和再技能方面保持领先地位。
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