华为全球招募顶尖人才的天才计划最近再度引发热议？

街头谈话

华为招募全球顶尖人才的天才计划，最近再次引起热议。据悉，今年以来，华为至少招聘了四名天才少年，分别是张继和姚婷，华中科技大学的两名博士生，以及Xi交通大学的两名本科生。其中，张继的薪资是华为天才少年中最高的。当很多大学毕业生还在为找工作发愁的时候，这些还没有踏出校门的学生，毕业后一年就能赚几百万，令人羡慕。

华为天才少年计划始于2019年。华为创始人任提出，未来从全球招聘20-30名天才少年，从全球招聘200-300名天才少年。这些天才少年，就像‘泥鳅’，会激活我们的组织，激活我们的团队。在高校就业双向选择的今天，企业或多或少都愿意给新员工发工资，他们所做的事情是否值得这个价位的工资，与企业内部原本建立的职级和薪酬评价体系有怎样的关系，让工作多年的老员工不服气，这都在企业管理自主权的范围之内。组织严密、分工明确的强大科技巨头华为引进新人激活团队，目的是打破工作年限和晋升规则，鼓励员工带头。当然，有了华为的激励机制，不进则退。这并不意味着有才华的青少年就能躺在安乐椅上拿着百万年薪和梦想。需要注意的是，压力总是与工资单上数字后面的零的数量成正比。

近年来，在关于教育和阶层流动的讨论中，关于阅读有用还是无用的争论时有发生。天才少年凤毛麟角，企业给新人发百万年薪是不正常的。但这一次华为展示了读书有用，努力学习最终会带来社会肯定和良好的财务回报的积极逻辑。今年华为天才少年工资最高的张继，来自一开发者_StackOverflow个普通家庭。有记者问他是不是学习上的天才选手。他回答没有，他是一个努力的球员，努力了就会有回报。和大多数大学生一样，他希望顺利通过六级考试，定下考研的目标，努力学习本科的相关课程。在博士期间发表第一篇论文之前，他被拒绝了五次。他是靠着扎实的努力，一步一步走到今天的。天才没有捷径，所以不要羡慕别人几百万的年薪。每一美元都是已经付出并将会付出的努力的回报。

刚毕业找工作的季节，也是每年高考填报志愿的时候。上什么学校，学什么专业，考生和家长都伤透了心。华为今年天才计划的一个亮点是，同样来自华中科技大学张继分校的姚婷博士是一名工程女性。她毕业于计算机系统结构专业，本科期间参加辩论队和学生会，是校运动会的长跑运动员，几乎是学校各类中英文演讲比赛的亚军。姚婷是最好的反例，说明科学和工程不适合女性程序员，是男性世界。

在接受媒体采访时，两位天才都强调从小不干涉和尊重父母的自主权。对于张继和姚婷来说，他们的运气在于选择了自己喜欢的专业，而这个专业正好满足了目前社会和商业的需求，所以能够获得不错的经济回报。但现实地说，并不是每个人都像他们一样幸运。爱好、个人抱负，甚至是专业选择和经济回报的多少，都不能总是让所有人满意。比如之前决心报考北大考古专业的湖南高分女生，她的选择引来了很多人的不解。到底是只看专业含金量，还是读一个喜欢的清水专业，对很多考生来说都是一道很难的选择题。我的想法是这样的：首先，我们的社会需要各种类别和行业的专业人员，每个专业都有其社会价值；第二，有了稳定的生活和普遍的小康生活，人们越来越倾向于