无忧精英网发布春季跳槽调查——精英人才供求两旺，职业选择稳健为王？

2020年受疫情影响的企业不断冻结工资，面对企业的自保措施和不明确的就业环境，积极转行的行为成为职场冒险，很多职场精英选择保守观察。2021年春天，疫情缓慢经济复苏，长期观望的职场精英开始寻求新的发展机会。未来安心旗下的精英职业发展平台-安心精英网，对开发者_运维百科职场精英2021春季转行意愿进行了调查，共有3742名职场精英(工作2年以上，年收入超过10W)参加了这次调查。据调查，2021年精英人才跳槽意愿强烈，跳槽行为积极。约25.25%的职场精英从2020年底到2021年初，已经先转行，2021年春节也有36.69%的职场精英转行成功，开始了新的职场生涯。

企业用户需求旺盛，精英人才转行意愿高涨

安心精英网3月份的数据分析显示，企业和猎人共发表了用户需求岗位181417个，其中人才需求企业50470家。其中年收入在20万~40万的职场占36.9%，10万~20万的职场占32.3%，其中使用者企业从60万到90万，甚至达到150万的年收入，总体占10%。

在这样对精英人才需求高的环境下，2021年春天职场精英转行的意愿也默默高涨。约62.94%的职场精英已经完成了转行，27.66%的职场精英正在计划转行，其中简历的投递和面试占这样的职场精英的29.7%，心仪行业和职场的动态也占37.49%。

稳健实力企业成为精英人才首选

在此次调研中个人职业发展遭遇瓶颈、对薪酬福利不满意依然如往年一般领跑，行业不景气、企业发展不佳两个选项紧随其后。究其原因，还是在于部分行业与企业在经历疫情后实力受损恢复缓慢，员工失去了共同发展的信心，这也造成在此次跳槽调研中，职场精英更加青睐实力强劲的企业作为自己新的发展平台。

数据显示，国有企业、外商独资与合资企业在这次跳槽选择中不分上下，受企业准入难度等因素影响，三种类型的企业在职场精英的选择中分别占比24.04%、26.59%与28.96%。提供人才发挥空间，发展潜力大的民间魅力明显下降，占16.17%。职场精英倾向于投身实力强、发展稳定的企业，形成共识。

跳槽成功的时间缩短，5成的回答者2个月

在求职过程中，很多求职者在投递简历后反馈迟缓，面试过于严格。然而在本次调研中，投出5份简历就能成功实现跳槽的占比达到25.73%，6-10份简历投递后成功的占比37.28%。在面试阶段，仅仅一次面试就能获得心仪职场的成功率为15.85%，50.2%的职场精英转行成功，面试需要2~5次。得益于简历投递率与面试率的双高，跳槽时间成本大为缩减，职场精英的跳槽时间平均压缩在两个月内。

长三角人才流入意向最高，工资期待合理

意向工作城市广东港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝是职场精英关注的四个城市群，这四个城市群对中高端人才的魅力如何？根据此次调查数据，职场精英对江浙上海长三角流入意向最高，转行期望占47.81%。其馀三个地区基本平分秋色。这是职场精英从生活环境、工作城市发展到城市收入水平等因素的综合考虑。

同时经历了一年的展望、沉淀，职场精英在求职时对职场、职场、工资的期待也更加合理。在两组调查数据中，这次跳槽的很多职场精英的工资上涨幅度在21-40%之间，预计和实际增长的差距只有约3个百分点。这表明，职场精英对个人情况和行业现状进行了详细调查，预计管理科学合理。

安心精英网首席职业发展顾问赵争先生说，人才倾向于选择稳健型企业，在外部环境不明确的情况下换工作更加谨慎。除了考虑企业的可持续发展、抗风险能力外，公司文化、员工体验也是影响考生决策的重要因素。稳定性已经成为企业和人才供两端的主要基调。民营企业在强调持续有力发展的同时，提高自己的抗风险能力和雇主品牌也很重要，职场精英也要告别海投，以更科学合理的态度评价自己的职业价值，制定个人的职业发展和计划。