正确的企业教育是您发展业务的关键？

无论你经营的是小企业还是财富500强公司，你最有可能注意到劳动力需求正在发生变化。

对企业提出了新的要求，要求企业在自己的组织中变得更有目的性，改变与世界互动的方式。口碑传播的速度比闪电还快，所以我们在世界各地看到的快速技术变革几乎没有触及任何行业。

但是，有一点没有变：如果你想建立和发展自己的事业，你必须有快乐和敬业的员工。

工作如何改变的千禧一代改变了许多组织的内部运作方式，并向世界展示了自己。这一代人已经明确表示，他们希望自己的职业生涯充满目标、灵活性、好客的工作文化、创新以及个人和职业发展的能力。

但是，在上述所有愿望中，千禧一代希望在劳动力中提供的第一项服务是引人入胜且引人入胜的企业学习。

而且，这一代学习者并不是唯一希望获得更多学习机会的年轻人群体。即将进入劳动力市场的Z世代也希望获得各种成长机会。

此外，根据领英的说法，Z世代的规模甚至比千禧一代更重要。最终将有6100万人加入劳动力大军，这是第一批不知道没有互联网如何生活的工人。

不是所有的公司都有同样的教育产品。当员工感到快乐、投入、可见和被重视时，你可以改变工作场所，客户会不断回头。

为两代人提供最有吸引力的学习和成长机会，发展他们的技能，对于今天蓬勃发展的企业来说，是非常重要的。

然而，创造这种环境最关键的方面是找到正确的框架来帮助指导您公司的学习和专业发展。

有些学生喜欢按照自己的节奏或小步学习，而另一些学生喜欢一起工作。当你知道你在寻找什么以及如何交付时，很容易找到适合每个人的衣服。

传统教开发者_StackOverflow社区育不符合要求。

如果你提供培训的方式与我们几百年来提供传统教育的方式相同，那么你可能需要重新考虑。