《平凡的荣耀》：兰芊翊和高思聪的错位分配有什么用意？？

103010最有意思的是资本新人兰和高思聪的错位分布。

实习生考试的时候，蓝倩怡在做机器人项目，高思聪在做能源项目。但考试通过后，蓝千毅被分配到能源组，高思聪则去了科技组。这不是很可笑吗？

兰和高思聪都是公认的最佳新人。错位分布的原因是公司有自己的考虑，这个安排其实是最好的安排。

兰，原则性强，实事求是，好胜心强，不愿低头。被分配到一个能量组就像泥巴里的莲花。

赵经理说，她的脸看起来总是像有人欠她200元。马知道她是个可利用的人才，总是想尽一切办法把她带过来，扔给大熊和两只熊，说你们要驯服她。她像一匹烈马。虽然她有很大的野心，但她被打得很惨。

高思聪太优秀，太聪明，太完美，但他是架空的，所以他不如办公室里的盆景。

江南的首领不想用他，因为他聪明，一直想超越首领。他表面上很谦虚，内心却不重视领导。江南不敢用他，处处防备，怕被人取代。这个职场，什么人心，什么人被激励，真的很有意思。

聪明的人，思维复杂，套路太多，患得患失，反而错过了学习和展示自己的机会。

安排高思聪与孙合作，科技集团李经理签署项目。出了事，他自救撤离。他还劝孙不要去趟浑水，但最后他给了孙一个崭露头角的机会。最后，高思聪看到事情已经完成，大家都很开心，有些失落。

相比之下，没有小白的孙，只有一个孩子，没有那么多心机，没开发者_StackOverflow社区有那么多障碍，看起来傻傻的，不知道怎么经常打牌；永远为别人着想，简单善良；永远把自己放在最低的位置，看谁是老师，看谁比自己强；相反，他们能在关键时刻挺身而出，有效地做事。

与复旦大学毕业的高思聪相比，孙似乎有超越的潜力。

兰和高思聪，都是那种能力独特，自信满满的人。但是你越是自视甚高，就越容易陷入一种没有天赋的心态。

因为，自尊心很高，它就失去了正常的内心；自尊心、内心的不平等，自然会被压抑，在职场中，这是常事。

错位的分配和意想不到的情况，往往会让自己从一种良好的自我感觉中回归到平等、常态、平和，让自己看到自己的不足，不断优化和适应，让自己有更大的格局和更多的机会展现自己的才华。

从某种意义上来说，错位分布还能让你发现在意想不到的情况下没有发现的能力和优势。

有勇气的人可以弯曲和伸展，任何边界都可以为我所用。《平凡的荣耀》剧里有一句很重要的话，是孙长期参与的信条，“你的价值取决于你能满足别人什么需求”，高思聪和兰并没有实现商业世界的最高标准。

自我价值不一定取决于你所学知识和技能的应用。无论你在哪里，处于什么样的地位，处于什么样的境界，这种价值都是依赖和适用的。

如果你想实现你最初的意图，从而实现你最终的目标，不要低估任何平凡的生活，它可以成为你成功的阶梯。

事实上，许多新生刚刚步入社会。从某种意义上来说，一切都要从头学起，他们要放下态度，放下受过高等教育的自以为是。

你在学校学的东西，你懂的东西，没有实践是不能用的。尤其是人际关系，对于大多数人来说，是一个终身学习的过程，更不用说新人的新环境了。

高思聪提醒兰，如果你向他们低头，就不会被如此排斥，但小兰说：学校没有教这个。

你可能觉得她很有骨气，但男人可以屈能伸，精彩的女人可以刚柔相济，你不羁难行万里路。如果你锋芒毕露，你应该先把时间藏起来。荷花不染泥，但也来自泥。营养来自泥浆。谁不是你的老师？

高思聪认为自己是最聪明的，他能看到别人的问题，却看不到自己的。他就像能提醒同学的诸葛亮，心里看不上孙。他总是对他说：不要太勇敢。众所周知，他们受到自身智力和自我中心主义小格局的限制。

孙，一个冷静的旁观者，没有太多的学术背景，但他是一个善于思考和研究的人，能放下自己的姿态，而且非常微笑和谦逊。

站在低位，一切都可以连接；站在低位，每个人都是自己的老师，每个人都不设防，都愿意向你敞开心扉。

其实社会才是真正的大学，你就读的学校通常只是一座象牙塔，在那里你可以学到知识。

中国人在人际关系中讲究人情事故，这不是坏事。如果你好好利用它们，你就能长大。每个人都有自己的弱点，了解自己，赢得每一场战斗。如果能多角度思考，平等相待，就能找到解决问题的最佳方法。

孔子说：三人行必有我师。即使你的同事领导教育不如你，背景不如你，口才不如你，PPT不如你，也一定有值得学习和表扬的地方，这样你才能超越他们。带着这样的心态，路会越来越宽敞，也会越来越宽敞，从而达到你最终的目标。

那

　　一个公司，就是一个整体，就如一个身体，各个器官协调共存，才能健康发展。 新人错位分配，自然是要大用你，让你去换位思考学习，这也是在培养一个全才，培养领导接班人；

　　医院的新人，都要去各科轮值，才能成为一位优秀合格的医生；而作为一位金融投资人，更应把自己培养成为全才，能在项目上着眼于全局去思考和运作。这一点，在很多行业，也适用。

　　这同时也有助于拓展视野，拓展思维，有助于各部门和团队的和谐共处，协调优化，资源共享，齐头并进，而不是相互排挤内耗。

　　最后，站在公司的角度再看，兰芊翊和高思聪的错位分配，公司这么安排也许有它的深度考虑:

　　安插一个讲原则的人去能源组，就是帮你能源组纠偏和肃清；安插一个聪明的人才去科技组，就是促动你科技组去与时俱进；安插一个小白去你吴恪之的四组，是看得起你吴恪之，因为这小白是株好苗子，可以帮助重振旗鼓。

　　所以，这也是公司人力资源的考虑。不同层次的领导，所处的眼光格局，是不一样的，考虑的问题也是不一样的，你没有那个格局的心量和眼光，就没有那个格局的智慧，就不能指挥和运作一个公司健康稳步地发展。