《平凡的荣耀》模拟投决会和日常工作都危机四伏，孙弈秋如何融入？

在接到公司录用通知的那一刻，孙非常激动，终于可以长时间留在公司穿父亲的西装了。虽然很激动，但郝帅证明了自己，找到了勇气和信心。能够从一个投资公司的实习生成为正式员工，对于蓝、高思聪这样的高材生来说是顺理成章的事情，但是对于孙来说就太难了。

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出乎兰和高思聪的意料，实习期间大家都觉得他们很优秀。一旦进入工作岗位，要么被领导训斥，要么整天无所事事。同样相当奇怪的是，高思聪原本想去能源集团，却被分配到了科技集团；兰4日早些时候被总经理俞TMT集团或总经理吴集团预定，但被分配到能源集团。公司领导分配新人是在“不合群”吗？不应该，因为虽然公司很好奇，但是整体的运营流程还是很规范的。遇到项目，尤其是在投票会上，领导对所有指标的控制都非常严格。

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实习生模拟投票会可以说是电视剧《平凡的荣耀》的一大亮点，在第八集隆重开播前，为7集铺平了道路。金晨投资人事总监高月在要求实习生排队入学后宣布了考试规则。首先是每组项目的阐述，持续十分钟。除报送备案的信息外，不得使用其他信息；任何人当场添加或修改表达内容，均视为违规。第二项是合伙人提出的投资项目，由个人决定是否投资；如果你无缘无故投资或不投资，你会从你的伴侣那里获得额外的积分。

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实习生模拟投票会真的危机重重，给很多人留下了心理阴影。那些推广民族唱法APP项目的人，在阐述之前都想别出心裁，弹一弹吉他，却被曲总告知不懂“阐述”二字。去查字典，让下一组直接上台。第二组“空气透析系统”因为是公司之前投资的项目，虽然没有违规，但涉嫌投机取巧，直接被杀；第三组被问及为什么没有成为职业棋手，因为他们填写了自己认为可以在开发者_如何转开发简历中加分的象棋比赛获胜经验。为什么为了投资放弃下棋？都是借口，回答得再好，也没用。或许答案的原因不是借口，而是我就是无法面对自己过去的失败。然而，这份简历的填写和说明，却让屈一直失望。既然不重要，为什么要写在简历里？公司需要内心强大、目标明确的投资者，但显然他不是。

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模拟投票会上，有的实习生多次紧张得说不出话来，有的害怕得汗流浃背，有的觉得太严格太没人性，当然，郝帅上任前想嚼口香糖缓解压力，但上任后实在憋不住人的眼睛，要求上厕所。作为郝帅的项目合伙人，孙意识到郝帅太在意结果，陷入了其他想法。他只用了7分钟就换下了郝帅进行解释。

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孙在阐述“给她讲讲情感咨询平台”项目时，明明想得很清楚，却无法用流利的语言表达出来。可见，没有办法掩盖说话能力不足的事实，即使心态好。虽然孙说得很辛苦，但是还是用了类似火星人的语言让大家知道了一些事情。只剩下3分钟的解释时间，郝帅终于从孙的舞台状态看出，他不会放弃，也不会退缩。他用“中国文化形式不善于表达，不代表不重视”等简洁的语言传达了项目的要点和魅力，直接击中了人心，征服了在场评委，扭转了败局。

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第二项评估是合伙人提出的项目，个人决定是否投资。郝帅提出的“特别女装”让评委们看到了他的野心和野心。原来这个男孩想洗刷自己的耻辱。郝帅的父母白手起家做衣服，却买卖假货。他从小就被称为假卖家。大学期间，郝帅创业三次，失败三次，以至于父亲觉得他工作做得不好。他一直想找机会证明自己。

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面对如此诱人的投资项目，孙做出了“不投资”的理性选择。似乎在公司实习的这段时间里，孙已经认清了自己，逐渐从一个没有机会出场的围棋手变成了一个投资人。孙是如何融入投资的？

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刚到公司时，孙没有文凭(高中毕业)，没有资源，没有问题，不会说英语。当他来到4组，看到林经理(林余明饰)喊“老板”时，业余的感觉就出来了，外行的形象一下子就丰满了。虽然他把“老板”这个词叫错了，但它非常适合在那里使用。很普通，挺适合人的。

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《孙》的演员白敬亭这样解释：孙的家庭背景和工作经历，从来没有见过大公司这么大的场面，比如他开车、在便利店打工等。

作环境下都是以“老板”相称的，所以他并不清楚在现在的环境中应该怎样称呼对方，对方是什么职位，他是没有公司职位这个概念的，而且因为过去的经历，他也希望自己这一次能够真正留下来。所以我就选择了一个比较口语话的尊称，第一面时称呼林经理为“老板”。

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　　就是这样一个干啥啥不会的多余人，孙弈秋经过辛苦磨砺后，成为四组的正式员工和新生力量，他是怎么做到的呢？

　　1、以往的经历都是孙弈秋单兵作战（送快递，送外卖，做代驾等），这让孙弈秋觉得他的人生很可能就是从失败走向另一个失败，但在这里似乎与以往不同了。去复印资料，他不会用复印机，同为实习生的兰芊翊教会了他；当他盯着碎纸机发呆时，高思聪告诉他不要长时间盯着碎纸机，那是幻灭的感觉；当为了清点“一碗香”的到店消费人头时，他去了离公司最远的那家店，冒雨拿到了最真实的数据；吴总的重要客户，被他用“棋子”游戏赢得了谈判时间。

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　　2、吴恪之吴总虽然时常训斥他，却像一个榜样立在了孙弈秋心中。如果没有强大的内心，很难在吴总手下工作，因为他太严格了，一般人很难适应；工作中稍有错误，吴总就毫不客气、当众劈头盖脸一通训斥，这是他的作风，不是针对孙弈秋的，因为跟了吴总三年多的林经理也时常受到这种待遇。

　　吴总的业务能力，在公司是被广泛认可的。他工作上一丝不苟，不讲情面，雷厉风行。这从“筋斗云”项目中，他冒雨去跟私人加油站签约等日常工作中可以看出来。当孙弈秋特意买了一把伞去给吴总挡雨时，吴总告诉他这不叫难，才刚刚开始。鞋不合脚的话，走得越远越痛苦。

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　　其实，当吴总一开始得知孙弈秋的情况时，是准备把他拒之门外的，因为无谓的希望最害人。没想到孙弈秋把他顺手扔过去的英语书背会了，还跟着同事们学会了写投资项目书。

　　3、金宸公司危机四伏，要在这里立足，没有两把刷子还真不行。在模拟投决会开始之前，《平凡的荣耀》先用四组吴恪之、林宇明投资“筋斗云”电动汽车项目来展示实战中的投资公司投决会。这个“筋斗云”项目是刘畅的创业项目，是四组组长吴恪之负责然后交给林宇明在投决会上阐述的。通过对这个项目的准备、实操，到最终自我否定，让大家看到了投资人的各种辛苦。

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　　刘畅是失败多次的创业者，一般人不希望投资他，而吴恪之觉得创业失败会让他更重视目前的项目，而且尽力去帮他完成项目投资。第一集中，吴恪之出于好意否定了金宸投资对于朱智杰创始项目的投资，没想到朱智杰因为太渴望得到投资而发疯。

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　　吴总和林经理可谓是做了最全面的准备，在投决会上，与吴总有芥蒂的王总鸡蛋里挑骨头，说该项目没有考虑政策风险。曲总说这次无论吴总怎么选择，他都支持，把决定权又踢给了吴恪之。曲总这个反常举动，让吴恪之意识到了巨大压力，当场对项目进行了否定。

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　　林经理觉得曲总的话，是信任；而吴恪之告诉胖子，这不是信任，而是想让他们自生自灭。因为项目通过投决会之后，理应由公司承担风险，这样投资人才有底气去挑战项目风险。而曲总的意思是把风险推给了他俩，这是个人不可承受之重。虽然很不甘心，但是吴总还是自己否定了自己的项目，在同事们看来，这简直是一个笑话。

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　　孙弈秋从这件事，感受到一次又一次撕碎自己的不甘心。如果无论付出多少努力，都将回到原点、变得毫无价值，那么没有结果的努力就是毫无价值了吗？孙弈秋通过来公司实习的这段经历，他认为至少可以清楚自己心里到底想要的是什么。

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　　4、同事们都想选他作为考试项目搭档，因为在这一批实习生中，孙弈秋是个软柿子，选他做搭档，更能突出自己。孙弈秋则是只想证明自己，不会去算计别人。郝帅却在搭档过程中，跟孙弈秋下了“骗棋”和“跳棋”。其实25岁的孙弈秋下了20年棋，如果没有吴总的提醒，他没有意识到搭档郝帅的手法。郝帅确实是用看似无理的“落子”来迷惑对手，给他造成了难以预测的攻击。好在在模拟投决会上，郝帅和孙弈秋联手逆转了败局。孙弈秋从中学到了眼光和坚持自己的勇气。

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　　5、合作是各取所需，只要对方对你来说是有价值的，就值得合作。孙弈秋就是这样与同事们交往的，虽然时常被人奚落，却学到了对自己有用的知识。投资中项目和人哪个更重要是个伪命题，很多时候，人们放不下的不是结果，而是曾经拼尽全力的自己。只有做好最坏的打算，才能摆脱杂念去放手一搏，赛场上唯一的敌人就是自己。

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　　6、学会不让别人担心，是一种成长。孙弈秋在等待公司录用通知的一周内，去酒店帮着妈妈做客房服务员的工作。