《平凡的荣耀》：努力是职场竞争力？别让努力成为失败的遮羞布？

103010有一个神奇的开口。一个高中生进了一家只有金融高材生才能进的投资公司，而这个高中生的母亲只是一个酒店客房服务员。她是从哪里得到这种能力的？剧中没有给出答案。

这个在现实中发生概率很低的事件，可能只会出现在电视剧中。毕竟，有钱有势的二代和二代官员可以拿到大学文凭，甚至是出国留学的文凭，高中生可以进入金融投行。真的很梦幻。

不过，这也是这部剧的亮点。一个比目前大部分大城市的白领都要差的人，如何靠自己的努力一步步站在这样一家有才华的投资公司，五六年后摆脱赔率，升级到人生巅峰。这种鸡血真的是我们有时候需要的。希望无处不在，只要我们足够努力。

就像高中生孙被老板吴克志问到：“你的价值在哪里？”他回答说：“我会努力的。”吴克志的一句话“公司里谁不努力？”让孙哑口无言。

的确，这个世界上没有人是为了自己、家人或者这一生而努力，但每个人努力的方式不同，所以努力从来都不是职场的竞争力。

那么什么才是真正的职场竞争力呢？

1.什么是职场竞争力？

顾名思义，职场竞争力就是我们在职场众多竞争对手中脱颖而出的能力，而这种能力的维度是多方面的，比如技术能力、社交能力、专业能力、理解能力、演讲能力等等。

但在当今社会，有些人对职场竞争力往往有很多误解：

误区一：专心致志做好自己的工作，相当于拥有职场竞争力。

诚然，爱与奉献是我们每个人最基本的职业道德。在很多人眼里，工作本身的意义就是把工作做好，这是真的，但是把工作做好和职场竞争力不一样。

专注于你的工作是大多数职场人都能做到的。能够做到这一点，只能算是职场上的一个合格的人，但不能代表拥有优秀的竞争力。

既然职场开发者_JS百科竞争力包含了“竞争”二字，你就需要赢。要想在职场上“赢”，必须有自己独特的能力。如果没有，就说明你缺乏职场竞争力。

误区二：肯吃苦，肯努力，意味着我在职场上会有竞争力。

有些职场人，就像当初的孙，觉得只要自己有吃苦的勇气，愿意在工作中努力，就一定会有职场竞争力。

不可否认，职场竞争力可以通过努力来实现，但前提是必须是卓有成效的努力。

我记得我曾经是一个写作班的培训老师。第一期因为是新手老师，没有找到合适的教学方法。但是我也非常努力地做这项工作。把稿子改到晚上一两点很常见。有时候学生找不到写作方法。我还讲了一个多小时详细讲解交流，甚至还帮学生写了一半的稿子。在那个时期结束时，结果并不令人满意，在所有组中排名倒数第二。

在总结老师工作的时候，虽然最后的成绩不理想，但是自我感觉还是不错的。我觉得自己每天这么努力，真的配得上这个工资，做了一个演讲，大意是虽然结果不是特别理想，但是过程很辛苦就够了。

结果我直接被整体操作老师当场退货。她说她永远不会关注这个过程。只要取得成绩，学员只看成绩，包括宣传，大家只会以成绩来判断成败。没有成绩，没有人会注意你的努力有多努力。

当时听到这句话，心里觉得委屈，但职场就是这样。努力永远不值得炫耀，但有结果的努力才值得。

我抑制住了自己无谓的委屈。第二期开始总结第一期的不足，调整方法，重新开始，获得本期第一名。整体运营老师让我分享一下经验。这时，我的努力才真正被看到，被称为“体验”。

所以，在职场上，努力永远没有竞争力，因为每个人都可以努力，但只有通过努力获得成功的人才会认可你的能力。