携程CEO孙洁：两位涉虐童事件高管已被免职？

11月8日，上海长宁区手机程序亲子园教师虐待儿童事件暴露，引起各方关注。11月9日，携程亲子园开始关闭。事件发生后，手机方面迅速应对，与有关人员解除合同，通报了。11月16日，首席执行官孙洁就亲子园事件的进展进行了最终通报，携程前人事部副社长施琦、现任人事部副社长冯卫华被免职。

以下是孙洁发布通知信的全文:

手机流程的同事们:

这次亲子园事件已经发生一周了。这也是我为此事发的第五封邮件。

这几日，公司高管，日以继夜地奔走、忙碌，在内疚和痛心的同时，也在不断深刻反思。尽管我们尽最大努力，但最近几天我们的努力和奔跑仍不足以弥补父母和孩子的伤害。然而，生活和工作仍然需要继续，我们仍然需要前进。

现在我们就亲子园事件的进展和大家进行最终通报:

1、现在警察正在调查有关人员等法律手续，公司继续积极协助警察调查。公司聘请外部律师帮助受伤员工通过法律途径主张自己的权利。

2、此次事件，充分累露出公司在管理中的严重问题，我们已召开高管反思会，并将继续深刻反思，努力改进。

对此事件负责人的内部审查调查已经结束。人力资源部员工陈琦全（已离职、邵海晨（人力资源高级总监，已离职）、施琦（前人力资源部副总裁）、冯卫华（现任人力资源部副总裁）对亲子园项目管理和监管严重缺失。

现施琦、冯卫华免职。

3、除了现有体检医疗、心理咨询费用由公司承担外，对于亲子园员工和儿童以前支付的入学费用，手机流程全部退还、赔偿，作为相应的补助金。在此基础上，我们将为亲子园员工和儿童提供安慰。同时，我们还制定了完整的后续护理计划，包括一年的心理专家免开发者_运维技巧费咨询、增加商业保险门诊报告等。

对于此次事件中的相关员工和孩子，我愿付出最大的努力，希望将对员工和孩子造成的伤害，减至最低。

在这里，James和我和管理层再次向受伤的员工和孩子们表达了最真挚的歉意。

我与James再次对大家说，对不起！

我们的初衷，是想做一件正确而且惠及员工的好事，但是因为缺乏经验，更因为不够重视，在监管上也出现了严重问题，以致出现非常令人痛心和无法接受的后果。

我也希望大家依然对公司充满信心，携程始终是一家负责任、有担当的公司，不会因为一时、一事而动摇对员工的长期关怀与帮助，公司也将一如既住为员工提供优良的服务。

我们不会就此而跌倒不起，我们在深刻反省的同时，也希望大家继续同心协力，哪里跌倒哪里爬起来，让我们继续努力向前，将我们认为正确的事情做到极致！