《平凡的荣耀》赵又廷骂人太扎心，乔欣的感情发展成最大看点？

003010上线后一直追剧。

一开始以为只是一部普通的职场剧，没想到白敬亭饰演的孙却戳中了很多像我一样挣扎出职场的职场白人。

没有学历，没有经验，没有能力，只有兢兢业业的工作态度。

“人才济济”的投资圈不用说就是大看门，经常被其他大祖宗排挤，被领导训斥，被居民抱怨。

成年的时光从来都不是“轻松”的，而孙所经历的一切都是现实世界的缩影。

起初，我并不了解赵又廷的老板吴克志，他名义上挂着“副总裁”，实际上是一个“高级销售员”。他的下属不赞成，他的同事不喜欢，他的领导不喜欢。除了能力出众，他的人生简直就是个失败者。

但是，在职场中，能力只是其中一个环节，却不是最重要的环节。

赵又廷一直无法晋升。一个很大的原因是他对自己和下属要求严格，连实习生都很坚决。

当第一次见到孙时，他问：“未来三年市场趋势会如何变化？”？"

不拐弯抹角，吴克志考核下属最重要的是他的能力。

看到孙很尴尬，就把问题换成了“你想做什么样的投资人？”

这个问题从能力变成了态度，就是考察一个实习生对职业规划的看法。

但是孙还是不能回答。吴克志再次放低了姿态。“你为什么来金晨首都？”

但是当孙开始介绍公司概况的时候，吴克志却是一头雾水。“书读多了是不是很傻？”

第一印象往往决定了领导对员工的重视程度。当吴克志知道孙是通过关系进入公司时，他完全生气了，因为他实际上是“关系”的受害者。正是因为这些无处不在的关系，有能力的人无法施展才华。

光环效应的结果是，吴克志越来越看不上孙。与其浪费彼此的时间，不如早点离开，这是对彼此时间和精力的最大尊重。

当孙问：“你的卖点是什么？”，孙答道：“尽力而为。”。

虽然努力是常事，但信徒很少。事实上，吴克同意这一点，他一直在努力工作。但他也知道，光靠努力是不够的。他说：“我为什么要给你机会？”！公司里谁不努力？谁不是通过筛选和竞争一步步爬上来的？你直接乘电梯爬上去的。你认为这公平吗？"

孙私下做了投资分析报告，被吴克志发现。他骂道：“请把它拆了。就是因为你写的，才变得一文不值！你甚至不知道什么是行业分析。你为什么写报告？如果这份报告影响到公司，你知道你会制造多大的麻烦吗？”

第一次听到这些话会很刺耳，但仔细想想，吴克志说的一切都是有道理的。项目投资不仅关乎公司利润，更关乎林经理的晋升。吴克志一定遭受了这样的损失，所以他很生气。

如果一个人因为期望过高而误判自己，走弯路是必然的。

但是在生活中，谁没有犯过错误或者走过弯路呢？年轻时犯下的错误是未来成长的动力。吴克志的话更像是严厉的提醒。虽然他们内心很难，但他们是经历。

与吴克志的实力相比，兰是柔软开发者_运维技巧的代表。

表面上看起来清冷，其实比同龄实习生更有经验，更有诚意。

当孙感到迷茫和失落时，兰主动分享了自己的经历：“你离我太远了。刚进第一家公司实习的时候，不知道挨了多少骂，只是因为我从来没说过我不行，也做不到这种事。当时我还挺骄傲的，现在想想，也没什么意义。”。

一个人的价值从来不是别人定义的，而是通过自己的努力向自己证明的。

兰在公司很受欢迎。

　　之所以如此关注孙弈秋，因为他们是一类人。兰芊翊一开始的鼓励更多出于“怜悯”，因为在孙弈秋身上，她看到了自己当年的影子（其实也就是经验稍微多点）。

　　但是之后在实习考核中主动抛出橄榄枝，则是出于对孙弈秋态度的认可。

　　职场中努力的人不在少数，但能一直保持谦逊态度持之以恒的人却寥寥无几。

　　兰芊翊独具慧眼，能够透过表象看到本质，这正是优秀投资人必备的一项技能。

　　就像孙弈秋问吴恪之“投资究竟是投项目还是投人？”，

　　吴恪之说“项目书不是由人一个字一个字写上去的吗？”

　　其实，正是因为创始人的不同，所以同一个项目可能会产生完全不同的结果。

　　兰芊翊看中的也正是孙弈秋的潜力，一个人的成功正是因为他的努力、态度和能力三者的乘积。

　　比起孙弈秋的成长线，我倒更期待兰芊翊和孙弈秋感情线的发展了。就像孙弈秋反复提到的那句话“未到终局，焉知生死！”