青团社COO莫凡：打造像U盘一样“即插即用”的人力解决方案？

2020年的这场疫情，让灵活用工这个词走进了大众的视野。

疫情流行期间，首先受到重创的饮食企业，员工大量过剩，为了保障民生需求加班的超级企业面临着严重的人手不足，产生了共享就业模式。随着在线教育、直播电子商务等新形式的爆发性增长，以长期雇佣为特征的传统人力系统不能满足其在线雇佣、短期雇佣等特殊需求，也进一步创造了灵活雇佣的新突破。

数据显示，2020年，中国灵活就业市场规模已经超过50%。

在一站式灵活就业招聘服务平台青团社COO莫凡中，这不是极端环境下的压力反应，而是长期趋势的加速表现。从中长期来看，许多企业为了降低成本，大幅度提高灵活就业比例，应对外部不确定的风险。今后10年，灵活的就业市场规模有望实现3~5倍的增长。

可供参考的是，据WEC数据显示，目前我国灵活就业渗透率约为1%(不含劳务派遣)，低于美国、日本和欧盟灵活就业渗透率为10%、4%和3%。世界前十大人力资源服务公司中，6家以灵活就业为主。

事实上，创立7年的青团社，早已开始深耕灵活用工市场。深入c方面，对接大量在校大学生和服务业者资源，基于正确的用户图像和庞大的人才资源库，通过打工、实习等机会，合适的人才可以出现在雇佣企业面前，为企业提供打工招聘和管理服务。

青团公司正式公开的数据显示，迄今为止，为3亿5千万人以上提供了打工机会，平台注册用户达到3000万，一天注册人数超过85万，服务范围复盖全国300多个城市，服务企业超过45万家。

第一阶段，我们致力于帮助劳动者通过在线平台的信息化与智能化，更高效找到安全靠谱工作，帮助企业扩大灵活用工使用比例，降低用工成本，提升经营效率。在第二阶段，我们致力于将企业面临的人力资源问题转化为系统化、标准化的数字人力解决方案，同时劳动者输出数字建议，提高劳动生产率，促进社会生产力的提高。在莫凡看来，在经济增速放缓的今天，这件事显得格外有价值。

因为，我们看到无数的中小企业在疫情中岌岌可危，灵活用工可以帮助他们用更低的成本或更灵活的用工方案应对不确定的外部环境;我们看到用户想找工作赚钱却找不到靠谱工作，被中介骗，被网络兼职诈骗，但我们可以帮助他们收获更丰富、更安全的兼职工作，还可以提供保险，可以完工后日结薪酬，还可以给他们提供建议，提升单位时间工作能力与效率，赚钱更高效

在青团社描绘的灵活用工终局当中，用工企业与劳动者的连接，就像U盘一样即插即用，企业将通过降本增效创造更多的价值，而个人则将因为效率提升拥有更多的自由。

2020年，青团社已经向着这一愿景迈进了一大步。据莫凡介绍，目前，青团社在学生供给侧的渗透率大于50%，在部分城市和行业渗透率也已经遥遥领先，与此同时，由于平台撮合效率较高，能够帮助企业高效完成招聘，青团社已经具备了一定的商业化议价能力。

而在即将到来的2021年，青团社的战略非常清晰：扩张，在行业和城市两个维度向纵深推进。在这个快速增长的市场中，青团公司希望继续建造高墙。中国灵活用工规模开发者_如何学JAVA很大，处于行业顶端的青团社也仅仅服务市场5%的企业，我们all in灵活用工ing。

我总觉得自己有很多能量，可以做些影响一群人的不平凡的事，期待他们的生活因为我而有那么一点点美好的改变，而青团社的业务使命是足够驱动我和召唤我的。谈到当时加入青团社的初学者，莫凡说。