苹果全面审查供应商：禁收工人“招聘费”？

2月12日，苹果向其全球供应商发出禁令，要求他们支付招聘新员工的费用，并且禁止向员工摊派这笔费用。此举旨在改变苹果备受争议的生产做法，这些做法在世界各地招致批评。

在周三发布的年度供应商审计报告中，苹果表示，已于10月份向供应商发出通知，禁止任何制造商向苹果生产线上的工人收取所谓的“债务劳役”费用。苹果运营高级副总裁杰夫威廉姆斯(Jeff Williams)表示：“这笔费用需要由供应商支付，最终将由苹果承担。我们不想被分配给工人。”

报告强调，苹果面临巨大挑战。它需要在尽快组织生产设备的同时，尽一切努力确保国际工厂的工人有一个良好的工作环境。苹果和其他消费电子产品制造商长期以来一直将亚洲视为低成本制造基地。

苹果首席执行官蒂姆库克(Tim Cook)试图反驳苹果为了增加利润而虐待新兴市场工人的说法。中国劳工观察等劳工维权组织一直谴责苹果供应商，称中国工人被迫无偿加班，在不安全的工厂环境中工作。

第九次审核

这是苹果对其全球供应商的第九次年度审计。在这场运动中，苹果对代表19个国家160万工人的供应商进行了633次审计，比2013年的报告增加了182次审计。威廉姆斯在报告中表示：“我们关心苹果全球供应链中的每一位员工。为了改善他们的生活，我们将继续努力解决当今世界面临的更广泛的挑战，包括人权、平等、环境保护和教育。”

苹果产品的独特周期创造了一种“就业狂欢”。一旦苹果宣布推出新的iPhone或iPad，就需要快速生产来满足需求。很多时候，供应商变成了寻找工人的第三方招聘者。这些工人大部分来自苹果工厂所在地，他们被收取招聘费以换取工作，这有时相当于工人一个月的工资。

2013年11月，彭博在《商业周刊》报道称，尼泊尔工人被招募到马来西亚的一家苹果工厂工作，帮助生产iPhone相机零件。工厂关闭时，工人一个多月的工资被扣，直到政府干预后才重新发放。

额外费用

苹果曾表示，一个多月工资的招聘成本太高。一旦发现，苹果会立即要求供应商退货。去年，苹果供应商向4500多名外国工人返还了396万美元的额外费用。2013年，这一数字为390万美元。自2008年以来，苹果要求其供应商向3万多名员工返还近2100万美元的额外招聘费用。

威廉姆斯说：“本质上，这是质役。被供应商雇佣后，工人甚至对此一无所知，有时甚至被扣护照。”威廉姆斯说，去年第一次审查中发现的类似案件在处理后不再重复。他还表示：“每年，我们都会提高标准，寻找机会简化事情或制定更严格的标准。”

工作时间

除非出现“意外情况”，否则苹果将工人的工作时间限制在每周60小时。苹果发现，92%的供应商将工人的工作时间设定为符合他们的最高开发者_运维技巧标准。苹果员工平均每周工作不到49小时，而那些平均每周工作超过40小时的员工每周工作55小时。2013年，苹果报告称，其95%的供应商遵守了60小时的最长工作时间限制。当时工人平均每周工作时间不到50小时，超过40小时的工人平均每周工作时间为54小时。