严重干扰工作秩序？

成都商报-红星新闻，唐某某气得在公司群里问“什么时候发”并质疑其绩效考核结果，一小时后被移出公司群。当晚，公司发布公告称，唐言语过激，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予解除劳动合同的处分。

唐某某认为，公司单方解除劳动合同是违法的，应当给予赔偿。但在多次沟通中，该公司并未提及赔偿。

但涉事公司相关负责人告诉红星新闻记者，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。至于赔偿问题，“他可以通过法律途径维护自己的权益，他会有当时应该有的全部赔偿”。

劳动合同终止函

在公司总组询问薪资，质疑绩效考核。

该男子被解除劳动合同。

唐某某告诉红星新闻记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司袁宇宙事业部。劳动合同中明确每月10号发工资，但本应11月10号发的10月份工资，直到11月16号才领到。

11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“什么时候发工资”，并抱怨“每个月的工资都拖到15号。如果我没记错的话，合同是10号签的，对吗？信用卡被你逾期了……”

唐某某说，除了后期工资，因为之前在做一个项目，他的直属领导曾跟他说，如果在规定时间内完成项目，就给他涨工资。但项目已经按时完成，唐发现不仅没有涨工资，绩效考核还被打上了“C”，开发者_开发知识库“被扣600元”。不满的唐某某在群聊中抱怨“10月份的业绩居然打C了，什么破了每个部门都要有C的规定？”

男性在公司群里咨询薪资和绩效问题。

红星新闻记者通过群聊中的聊天记录看到，唐的言论发出后，一位管理团队负责人回应，“工资发放问题主要是人力资源部的问题。我向你和其他同事道歉，并将严肃处理。如果对自己的绩效水平有疑问，可以和上级沟通，随时向人力资源部提出交涉。”后来公司人力资源部副总经理也在群里说：“如果你对绩效有什么疑问，随时打电话给我。”

后来，唐某某在时间紧、任务重的情况下，要求他们在群里完成工作。为什么三个人中有两个得了“C”等等？群里没有回复，很多同事发的消息都显示撤回。一个多小时后，被公司人力资源部副总经理李从群聊中移除。当晚10点左右，有同事告诉唐，集团发通知说公司和唐解除了劳动合同。

公司通知唐某某被辞退。

唐某某称，在此通知下发前，公司并未与他有过任何沟通。

红星新闻记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和工资问题，在公司全体员工微信群里发表过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……根据《员工手册》相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同的处分”。通报称，公司有两名管理人员因“在此次事件中团队管理失职，沟通不到位”被给予通报批评处理。

公司回应：过激言论违反公司规定。

“他可以通过法律途径维护自己的权益”

对于通报中提到的内容，唐某某表示，他不想在群里这样说话，“但是没有办法”。因为加薪，他一再要求他的伊梅尔特

唐某某还称，11月16日晚和11月17日上午，人力资源部副总经理李曾与其谈过辞职一事。在这个过程中，唐某某做了录音。

红星新闻记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，因唐某某违反公司规定，公司决定与其解除劳动合同。唐某某说，他只是正常在公司群里提问题，没有任何问题。他最后违反了什么制度？李说：“你先违反《员工手册》。”至于具体违反了《员工手册》中的哪一条，李在录音中表示不知情。

18日，唐收到公司解除劳动合同通知。终止原因是“违反公司制度”，要求他办理离职手续。没有提到赔偿。

11月18日下午，红星新闻记者联系到李。对于此事，李表示，唐在处理这个问题上的表述是不正确的，“本来工作表现就不太好”，在公司大集团也有过激言论。第二天公司的沟通态度也很差。“不可能在公司闹事说要开除我。”李评价说：“我觉得这种员工放在哪里都很烦。”李还讲了一个细节。他们沟通时，唐某某“想录什么就录什么，没有办法沟通。”现在他只能按照公司的正常流程和要求来处理。

至于公司承诺的加薪，最终，唐的表现被打成了“C”。李说业绩不影响加薪，是唐自己理解错了。“只要努力工作，工作表现好，肯定会加薪，领导的承诺也没问题。”

当记者问李“唐违反了公司的哪条规定”时，李没有正面回答，只是说“这件事无可奉告”。对于是否会赔偿，李表示，“他可以通过法律途径维护自己的权益，到时候会有全部的赔偿。”

对于唐的工作，记者向一位不愿意透露姓名的同事求证。同事评价唐工作上没问题，“都完成本职工作了”。但平时生活中，“比较激进”。具体表现是什么？据说唐某某目前已经离职，全公司都知道他离职的事情，不便说太多。

律师声明：

如果辞退是“违反公司规定”，必须有明确规定的情形，否则无效。

员工在群里发表过激言论，公司可以以“违反公司规定”为由单方解除与员工的劳动合同吗？

中国政策科学研究会特约研究员、泰坤律师创始合伙人朱杰平律师表示，根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任或者劳动合同无效的。

就此事件而言，如果公司以“严重违反用人单位规章制度”为由，要解除与唐某某的劳动合同，那么“严重违反”必须在公司的规章制度中明确规定，规章制度合法有效，否则无效。

公司符合解除劳动合同条件的，没有支付赔偿金的义务。公司无权解除劳动合同，但单方解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行的，用人单位应当根据劳动者工作年限，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍。

四川恒和信律师事务所邱文峰律师表示，公司应当按时发放工资，对于拖欠工资的行为应当承担相应的法律责任。在此次事件中，该公司在群里公布了与唐解除劳动合同的信息，其中含有未经唐确认的文字，甚至以解除其劳动合同作为处罚，涉嫌侵犯唐的名誉权。员工辞职的原因是私人的，公司只能公布员工辞职的消息进行沟通。未经许可，不得公布员工辞职原因。

另外，在此次事件中，如果与公司沟通未果，唐某某可以依据《劳动合同法》 《劳动法》、《劳动争议仲裁调解法》的规定申请劳动争议仲裁，依法维权。

律师还提出，向上沟通的渠道很多，建议职场人在遇到矛盾时，要选择合适的沟通方式。