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单位有权开除不打疫苗的新员工吗??

爱你是我的必修课 2022-04-26 08:03

用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工,要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。否则就不能强制性要求员工接种疫苗。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。

也就是说,如果无理由辞退员工,肯定违法的。但如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗,很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患,则其行为构成严重违反公司规章制度开发者_运维问答,单位有权合法辞退。


第二弦的忧伤 2022-04-26 08:03

单位强制员工打疫苗是违法的,国家都已经没有强制打疫苗,一个企业更没有权利去强制员工打了。打疫苗的前提是:充分的知情权,自愿的前提下,签字然后打疫苗。对于我个人来说,是坚决支持接种疫苗的,因为我的体质完全开发者_如何学编程符合接种的要求,并且我已经打了第一针,一周之后再去打第二针,就完成了一个接种周期。接种疫苗本来是为了健康。如果身体允许的话,接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话,也没有必要强制接种。


听书人_462 2022-04-26 08:18

用人单位是不能通过合同要求现有员工或新员工接种新冠肺炎疫苗,中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民,依法享有接种免疫规划疫苗的权利开发者_运维技巧,履行接种免疫规划疫苗的义务。目前,新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。在这种前提下,接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定,是否接种应被视为自然人的个人选择,接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。也就是说,强制施加该等义务的合同安排很可能被认为是无效的、不可强制执行的。

根据我国目前应对新冠病毒的免疫策略,国内疫苗接种正按照“应接尽接、梯次推进、突出重点、保障安全”的原则在推进。我国现阶段新冠疫苗接种对象,主要是18-59岁的人群。并且已经明确了接种的禁忌和接种注意事项,在接种前如实向医生告知身体健康状况及既往病史、过敏史等信息,包括慢性病患病史,医生在充分评估后,再确定是否可以接种新冠疫苗。


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