事业单位招聘不得限制毕业院校及学习方式？

近日，人力资源和社会保障部发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，要求事业单位无条件招收毕业生。

不得限制机构招聘。为促进职业教育进步和技能人才队伍建设，人力资源和社会保障部近日发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。

通知指出，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人观念，打破唯名校、唯学历的用人导向，建立以德能为导向、以岗位要求为目标的人才使开发者_如何学C用机制。合理设置公开招聘资格门槛要求，不应以毕业院校、海外留学经历、学习方式等作为限制性门槛，切实维护和保障职业院校毕业生参与事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

通知指出，事业单位公开招聘资格门槛中的专业门槛应当以完成岗位职责任务所需的治理能力、专业素质或技能水平为依据，并根据《事业单位公开招聘专业指导目录》设置，或者参照公务员、高等学校、职业教育、技工院校等专业目录设置。并在招聘公告中明确参考目录。

通知提出，事业单位在公开招聘具有职业技能等级要求的岗位时，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。在满足专业等其他门槛的前提下，技工院校预备技师班的毕业生可以申请本科学历的岗位，高级倒班的毕业生可以申请专科学历的岗位。

根据通知，事业单位公开招聘以技能操作或技能指导为主履行职责任务的岗位，考试中实际操作能力测试比例原则上不低于50%。作为世界技能大赛国培选手、全国技能大赛获奖选手、全国行业职业技能大赛获奖选手的职业院校毕业生，可以通过直接考察的方式，按规定录用为高技能人才，并公开招聘到与所获技能奖项相关的岗位。

鼓励和引导职业院校毕业生积极参与乡村振兴。职业院校毕业生享受与普通高校毕业生同等的艰苦边远地区基层事业单位公开招聘优惠政策。乡村振兴重点帮助县内基层机构补充急需的技能人才，可专门面向职业院校毕业生招聘。

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