微软CEO承诺聘用更多女性及非白人员工？

像其他大型科技公司一样，微软的员工主要是白人和男性。然而，周三，微软首席执行官塞特亚纳德拉承诺调整这一模式，以突出员工的多样性。

纳德拉在周三的公司年度股东大会上告诉投资者：“我们的重点是确保微软是不同文化、性别、生活方式和种族的人才和奇才工作的最佳场所。每年，我们都会朝着打造更加多元化的员工队伍的目标前进，我们也会为公司不同层级的员工创造更多的机会。”

事实上，纳德拉的言论绝非偶然。不久前，纳德拉因其员工的性别相关言论而受到行业批评。

微软最大股东、前CEO史蒂夫鲍尔默(Steve Ballmer)周三也出席了今年的微软股东大会，激进投资者杰西杰克逊(Jesse Jackson)也出席了会议。杰克逊也走上舞台并发表声明，要求微软在招聘少数族裔员工方面做得更好。

当然，杰克逊不仅仅是针对开发者_如何学运维微软。据Geekwire报道，杰克逊周二在华盛顿大学的演讲中还呼吁科技行业招聘更多的少数族裔员工。此外，上个月，杰克逊就招聘少数族裔员工的话题给苹果公司和首席执行官蒂姆库克发了一封公开信。杰克逊的彩虹联盟在推动包括微软在内的许多大型科技公司发布员工多样性数据方面非常成功。

在员工多样性数据方面，微软目前在190多个国家和地区拥有超过10万名员工。微软应该是科技行业的重要典范。一般来说，在微软的整个劳动力中，男性占71%，女性占29%。白人占60%，亚裔占29%，其他民族占11%。从纯技术角度来看，微软83%的技术人员是男性，17%是女性。其中，57%的员工是白人，35%的员工是亚裔。就公司领导层而言，83%的高管是男性，72%是白人。

今年10月，纳德拉曾因相关问题陷入困境。当时他首先建议女员工不要要求加薪。之后，他多次澄清这个问题，公开道歉，最终取消了这个提议。现在，纳德拉已经敢于在公开场合公开谈论劳动力的多样性，还承诺要让微软成为科技行业劳动力多样化的公司。

祝他在这方面成功！