不服可仲裁？

封面新闻，3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起劳动仲裁。两周前，她向公司请假生孩子，被以不合规为由拒绝。她提出质疑后，公司人力资源部以旷工为由给她发了《劳动合同解除通知书》，然后把她踢出了公司所有的网上群。

丁女士说，因为高龄怀孕，孕期相继发生先兆流产和妊娠高血压，被医生判定为高危妊娠监护对象。“我以前在斗鱼上海分公司工作。后来全队转移到武汉。我一直服从公司的安排，不知道为什么会受到这样的待遇。”18日，斗鱼公司工作人员回应封面新闻记者称，人力资源部举报丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对孕妇。

一名36岁的妇女在被拒绝休假保护她的婴儿后被解雇。她说她没有被诊断出妊娠高血压。丁女士介绍，她两年前在斗鱼上海分公司工作，后根据公司业务调整随上海团队搬到武汉，与开发者_如何学编程丈夫长期分居。去年考虑到年纪大了，两人打算尽快要孩子。

“我是去年10月份成功受孕的，但产前检查时出现了一些小问题。”丁女士介绍，由于高龄怀孕，相继出现先兆流产迹象，还有妊娠高血压，被医生判定为高危监管对象。

根据丁女士提供的信息，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医生诊断为：高龄初产妇，妊娠高血压，需要高危妊娠监护？两张复查记录上都印着“休息28天”的字样。丁女士医疗信息。

丁女士称，2月27日，她向oa系统提交了请假的相关信息，但被人力资源部拒绝。考虑到人力资源部门可能不了解案件数据，她于2月28日前往医院出具了更详细的数据提交，但人力资源仍拒绝了申请。

丁女士介绍，怀孕半年以来，她一直是这样请假的，最后一次请假是2月26日。27日、28日两次产检，以产检假、年假名义请假被批准，当天提交的长假申请未被批准。丁女士请假记录

丁女士通过线上群联系人力资源，发来的信息都是“已读不回”的状态。3月2日下午，HR通过oa系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压需要卧床休息的情况，病假被拒。之后她收到《劳动合同解除通知书》的邮件，说她无故旷工两天，公司当天就和她解除了劳动关系。斗鱼公司人力资源部回复。与此同时，丁女士发现自己的企业邮箱、微信等工作账号被关闭。

投诉后，他被要求证明他“不适合继续工作”。斗鱼表示会配合劳动仲裁调查。

3月6日，丁女士向当地劳动监察部门投诉，得到了工作人员的回复。电话录音显示，工作人员称从斗鱼公司了解情况，斗鱼公司反映丁女士的请假证明不符合公司规定，应出具“不适合继续工作”的证明。丁女士在采访中表示，已经提交了医院出具的请假材料，工作人员回应，如果丁女士不认可这个结果，可以申请劳动仲裁。

3月18日，封面新闻记者联系斗鱼公司人力资源部工作人员崔，对方表示不接受采访。3月19日，斗鱼公司公关部工作人员回复封面新闻记者，称人力资源部反馈了三种意见：解除劳动关系并非像丁女士那样恶意针对孕妇；丁女士存在旷工、违纪行为；丁灿女士申请劳动仲裁，公司将配合调查。

丁女士告诉封面新闻记者，她已经委托律师于3月14日从上海赶到武汉，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。