建议统一标准交五险一金 企业不招35岁+员工是企业生产力不够？

成都商报-红星新闻作为连任四届的全国人大代表，董明珠在今年全国两会期间带来了《关于建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全的建议》 《关于个人所得税税制改革的建议》等七条建议。同时，他也表达了对企业职工弹性休假的看法。

3月11日晚，董明珠就这些建议等热点话题与红星新闻记者畅谈“35年职场危机”。她说，企业选择人才是根据专业和需求，而不是根据年龄。她回应了参加“带货直播”的真正原因，认为自己热爱格力，所以想让市场多了解格力。

全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠

论个人所得税改革：

建议起征点调整为1万，省去了报税的繁琐过程。

我们注意到，在您今年两会期间提交的建议中，有关于个人所得税制度改革的建议，也有关于优化五险一金的建议。这两条建议你是从你的员工的实际情况出发观察的吗？

董明珠：目前我们国家的个人所得税是每月5000元以上。现在职场中30到40岁的人已经成长为中坚力量，很多人的收入都超过这个数额。在这个年龄段，他们处于上有老下有小的状态，国家也采取了很多补贴政策。这些人抚养孩子和赡养老人可以获得退税。

我们计算过，这些退税加在一起，实际上相当于起征点提高到1万元后的水平。我认为1万元的起征点比较合理，避免了每年报税的繁琐过程。从个人角度来说，省去了麻烦，会很开心。

关于社会保障政策；

建议统一标准缴纳五险一金。

从创业者的角度，你是如何理解五险一金的？

董明珠：我们的五险一金制度很好，可以保证我们的劳动者退休后能够有保险和合理的退休收入。但是现在有人对五险一金的设置不满意，需要找出原因。

现在我们的五险一金缴纳额度是以工资为基础的。比如月薪两三万的人，五险一金要多交很多，导致退休后养老金差别很大。我认为这对低收入阶层不公平。

另外，目前的五险一金政策也会给企业带来很大的负担。有些企业因为担心加薪后五险一金增加，不敢给员工加薪。我觉得国家应该定一个标准，不管你拿多少工资，五险一金都有一个标准，让企业核算成本。

如果调整个税起征点，优化五险一金的建议实施，对员工有什么影响？

董明珠：我觉得企业可能更愿意给他们涨工资，员工福利会加强。这样也减少了每天填表的补贴，双赢。

第二，他明明看到手里有一万块钱，才敢花。如果不能刺激市场消费，企业生产的产品就没有价值。如果消费被拉起来，员工可以高兴地买东西，企业可以大量生产，创造更多的就业机会。我认为这是一个非常好的良性循环。

论“35岁”危机；

企业应该根据需求选人，而不仅仅是年龄。

今年两会期间，很多代表委员都谈到了就业的话题。除了1000多万应届毕业生需要就业，35岁以上的人也遇到了“工作天花板”。能不能分享一下你们对这两个群体有什么标准？

董明珠：我们的企业其实已经进入了一个非常良性的状态。我们每年招收几千名毕业生，包括很多技校和专科生。所谓35岁危机，现在很多人60岁以上才会退休。事实上，他们还有30年的工作时间。我认为企业提供合适的工作岗位是最重要的。当然，企业希望他们招聘的人对企业忠诚，并有敬业精神

现在有些企业觉得35岁以上的员工不够“狼”，薪资要求比应届毕业生高，不愿意招35岁以上的员工。你怎么想呢？

董明珠：我觉得这个说法本身并不成立。这位35岁的人有一些职场经验。如果一个企业不需要这样的人，只能说这个企业生产力不够，不需要更有经验的人。

另外，我觉得这些岗位的科技含量可能不高。事实上，一个企业如果实力强，对技术的需求高，必然对各方面的人才都有需求，要根据需求选人，而不仅仅是根据年龄。

谈带货直播：

我不高调，只要对企业有利我就做。

你认为职场存在性别差异吗？

董明珠：在职场上，我从来不认为性别有什么优劣。关键是你要小心。现在很多女生都在追求事业。这里最大的问题或许是要面对一些人的不理解，或者说当我们遇到困难的时候，要勇敢面对。

我觉得在职场中，我们应该有一个理想，但是不要把当老板或者有某个特殊的职位作为这个理想。一旦不能实现这个理想，我们就会变得越来越没有力量，感到无望。其实每天做每一项工作都要有充实感，做到极致，慢慢沉淀就很好了。

你这些年经常参加直播或者综艺节目，其实和一些低调的创业者是不一样的。你想展现怎样的企业家形象？

董明珠：首先，我觉得我并不高调。有些创业者不直播，不代表他们低调。我对自己的工作有着执着的追求，因为我热爱格力，所以我努力让市场更多的了解格力。现在整个营销环境发生了根本性的变化，线下门店基本无人问津，要把线下门店和线上运营融合起来。

弹性休假；

避开度假的人山人海。

你提到允许企业灵活安排假期，但网友质疑这样的政策在实践中无法实施。你的回应是什么？

董明珠：按照国家规定的休假天数，企业不给是违法的。我们企业现在一年要清理一次，有的人没有假期，都要请假。如果一些特殊情况不能休假，一个人要付三倍的工资，对企业来说也是很重的负担，所以我觉得可以调整。

另外，如果都集中在这几天的假期，十几亿人口，这么多家庭集中出行，基本上到处都是人，根本不是休息，体验并不愉快。还不如摊在一年里，其实就是把旅游旺季平均到各个时期。

关于规范二手家电市场的思考：

电器延伸服务存在安全隐患，变相阻碍家电企业创新。

今年，您还提交了规范二手家电流通市场的提案，建议建立过期家电淘汰机制，促进企业持续投入创新，保障消费者生命财产安全。你想呼吁什么样的公共理念？

董明珠：现在有一个二手家电的特点。很多二手家电都是在出租屋买的用的。这就需要有检测机构，二手家电可以通过这些机构进行检测，看是否符合使用规范。

买二手衣服不致命，但是电器可能存在安全隐患，开发者_运维知识库所以需要管理二手市场。

还有一个家电超期服役的问题。这类产品的超期服役也可能阻碍企业创新。超期服役家电到期就淘汰，新产品各方面都有提升，对消费者来说也是一种品质生活享受。