重庆男性陪产假的工资究竟是怎么算的？？

黄建辉 2021-04-19 05:22

开发者_运维问答 重庆陪产假规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。同时，在陪产过程中建议男性注意以下几点。
1.语言不要太多嘴，尽量用非语言交流
分娩的时候妻子会觉得很烦躁，完全听不到你说什么，一要是一直唠唠叨叨个不停，她会想要抽你一巴掌。所以尽量用非语言交流，帮助产妇树立的信心。
2.动作给妻子最贴心的呵护
常帮妻子抚摩、按摩，或握手、擦汗，使她的心里感到温暖。如果妻子想要喝水，就递温水;妻子流汗，就擦汗等。还可以帮助产妇变换体位，如站蹲走等，避免平卧位，促进分娩进程。
3.环境
灯光调得暗，放点助产音乐，都有助于减轻产妇的烦躁情绪。
4.子宫收缩间歇的陪伴
下床或站起来走动一下，让妻子要多注意喝一些饮料及吃一点食物，以补充能量，注意及时排尿。

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张进军 2021-04-19 05:28

开发者_运维百科 根据重庆人口与计划生育条例第三十二条，实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。也就是说基本上男性陪产假的补贴就是半个月工资，具体的话可能还是要看你们公司的实际发放情况。

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魏波 开发者_运维技巧 2021-04-19 05:46

由于陪产假是法定的，所以无论是重庆还是国内其他地方，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种。
1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额;
2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

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