纸质工资条怎么写呢？？
白旭明
2021-05开发者_开发技巧-16 13:34
您可以试试电子工资条，每个月薪资负责人只需要把核算好的工资表在柏慧通工资条后台导入，就可以直接批量发送到每个人微信中，发送后，有问题可以直接微信端一键反馈，下午人员可以在微信端实时查看人员疑问进行反馈，个性化选择是否开启强制加密，另外灵活设置已阅、销毁等功能，方便快捷高效。
M37****1458 2021-05-16 13:37 无论是纸制工资条还是电子工资条都是有法律效应的。关键是各单位发与不发的问题发工资条话：打印、切割、装订、分发，有些麻烦不发工资条的话：员工满意度差，老是感觉自己的工资条有错，想去找HR算帐看清楚，个人建议工资就是要让清清楚楚，这样员工才会好好工作，因此发工资单是法律要求也是公司规范的表现，可以采用飞鸽微开发者_运维技巧信电子工资条，一键发放工资单，实时反馈还是非常方便的
安子路 2021-05-16 13:48 员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 开发者_运维技巧应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 支 合 计 实 领 金 额 伙 食 津 贴 误餐 · 值班费 总 计 盖 章 核准： 主管： 制表：
阚欣 开发者_如何学C 2021-05-16 13:50 是的，我现在就是用的这个，相比起以前把工资表打印出来，然后裁剪成为一个个工资条，是方便了许多。以前我从制作工资条到交给到个人手里的工作量，需要一天才能完成，现在只需要一分钟就全部搞定了。
上官福特 开发者_如何学Python 2021-05-16 13:58 只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
_WeCh****74318 开发者_StackOverflow中文版 2021-05-16 13:59 当然是电子工资条啦，下面我给你分析下。1. 制作方面。电子工资条制作起来非常简单，不像纸质那样，还需要自己慢慢学习，摸索Excel表。当做好之后，打印出来之后还要一个个裁剪，结果一整天都浪费在了裁剪工资条上。而蜜蜂工资条制作起电子工资条就简单许多，绝大多数人一看就会操作，动一动鼠标，一键发送，今天的任务一分钟搞定。2. 成本方面。纸质工资条的成本不用说了吧，每人一张纸，多浪费啊，而且造纸还污染环境，我想国家以后也会规定以电子工资条为主，毕竟环保。3. 出错方面。很多HR在做纸质工资条的时候都小心翼翼，生怕出错。因为出错了，就会把别人的工资给泄露出去。而蜜蜂电子工资条则很好的解决了这个方面的问题。不小心发错了怎么办？不用担心，随时都可以撤回。4. 保密方面。一个员工不小心把他的纸质工资条弄丢了，不小心被竞争对手给看到了工资情况，想出比工资条还高的工资把他给挖过来。而电子工资条永远不会发生这样的事情。现在人人都有一个手机，手机这么重要的物品，不会轻易把他弄丢吧。如果不小心手机真弄丢了，那么也没关系，电子工资条是通过微信发送的，换个手机，在登录下微信，又能找到以前的工资条记录。5. 传递方面。纸质工资条：啊~今天狂风暴雨，工资条不能按时交到您手里，非常抱歉。电子工资条：即使下冰雹，刮龙卷风，我在家里办公，照样可以一键把工资条发送给您。当然啦，对于那些没有手机或者没有微信的远古时代的朋友们，确实，电子工资条不适合您。
M37****1458 2021-05-16 13:37 无论是纸制工资条还是电子工资条都是有法律效应的。关键是各单位发与不发的问题发工资条话：打印、切割、装订、分发，有些麻烦不发工资条的话：员工满意度差，老是感觉自己的工资条有错，想去找HR算帐看清楚，个人建议工资就是要让清清楚楚，这样员工才会好好工作，因此发工资单是法律要求也是公司规范的表现，可以采用飞鸽微开发者_运维技巧信电子工资条，一键发放工资单，实时反馈还是非常方便的
安子路 2021-05-16 13:48 员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 开发者_运维技巧应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 支 合 计 实 领 金 额 伙 食 津 贴 误餐 · 值班费 总 计 盖 章 核准： 主管： 制表：
阚欣 开发者_如何学C 2021-05-16 13:50 是的，我现在就是用的这个，相比起以前把工资表打印出来，然后裁剪成为一个个工资条，是方便了许多。以前我从制作工资条到交给到个人手里的工作量，需要一天才能完成，现在只需要一分钟就全部搞定了。
上官福特 开发者_如何学Python 2021-05-16 13:58 只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
_WeCh****74318 开发者_StackOverflow中文版 2021-05-16 13:59 当然是电子工资条啦，下面我给你分析下。1. 制作方面。电子工资条制作起来非常简单，不像纸质那样，还需要自己慢慢学习，摸索Excel表。当做好之后，打印出来之后还要一个个裁剪，结果一整天都浪费在了裁剪工资条上。而蜜蜂工资条制作起电子工资条就简单许多，绝大多数人一看就会操作，动一动鼠标，一键发送，今天的任务一分钟搞定。2. 成本方面。纸质工资条的成本不用说了吧，每人一张纸，多浪费啊，而且造纸还污染环境，我想国家以后也会规定以电子工资条为主，毕竟环保。3. 出错方面。很多HR在做纸质工资条的时候都小心翼翼，生怕出错。因为出错了，就会把别人的工资给泄露出去。而蜜蜂电子工资条则很好的解决了这个方面的问题。不小心发错了怎么办？不用担心，随时都可以撤回。4. 保密方面。一个员工不小心把他的纸质工资条弄丢了，不小心被竞争对手给看到了工资情况，想出比工资条还高的工资把他给挖过来。而电子工资条永远不会发生这样的事情。现在人人都有一个手机，手机这么重要的物品，不会轻易把他弄丢吧。如果不小心手机真弄丢了，那么也没关系，电子工资条是通过微信发送的，换个手机，在登录下微信，又能找到以前的工资条记录。5. 传递方面。纸质工资条：啊~今天狂风暴雨，工资条不能按时交到您手里，非常抱歉。电子工资条：即使下冰雹，刮龙卷风，我在家里办公，照样可以一键把工资条发送给您。当然啦，对于那些没有手机或者没有微信的远古时代的朋友们，确实，电子工资条不适合您。
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