档案收到条怎么写啊？？

且丧的白莲 2021-05-31 17:30

档案所在地不同，转法不同，具体以当地人才市场所发布的转挡程序开发者_开发百科为准，下面以河南省人才交流中心为例。

所需材料：

1.密封、完整的人事档案或学籍档案。

2.人事档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况。

3.调动人员的档案，存档时须提供在郑州单位工作的《劳动合同》。

4.档案转递通知单。

5.以单位名义集中办理的须提供经办人身份证原件或社会保障卡原件和单位的《立户单位员工通知单》，个人自行办理的须提供本人身份证原件或社会保障卡原件。

6.毕业生存放档案要求提供就业协议书（经郑州工作单位和我中心盖章）原件或郑州工作单位相关证明，如《劳动合同》、工作证明等。 

办理流程： 

1.录入信息后，将档案和相关材料一并交工作人员审核。

2.符合接收条件的，办理存档手续；材料不全的，退回原单位补充材料。

3.不符合接收条件的，退回并说明原因。

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298****788 开发者_运维问答 2021-05-31 17:30

今借到XX市人才交流服务中心高新区分部代理人员XXX同志档案中的档案材料，用于办理XXX事项。本人承诺借出后小心保管，自借用之日起10个工作日内及时归还。因逾期不还引起的停办相关业务等后果，由本人承担。

材料名称：xxx

材料份数：共xx 份

借阅材料人：xxx

所在单位：xxx

联系电话：xxx

联系地址：xxx

xx年xx 月 xx日

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李易隆 2021-05-31 17:41

人力资源档案管理方案

对人力资源档案进行妥善管理,是人力资源管理的重要内容,这样既能有效地保守人才机密,也可以维护人力资源档案资料的完整,防止资料损坏.企业建立健全人力资源档案管理方案是对人力资源档案进行妥善管理的关键.

目录:

一,员工人事档案资料管理规定

二,员工培训档案管理办法

三,员工工作业绩档案管理办法

四,员工档案保管规定

五,员工档案利用办法

附:人力资源档案管理用表

一,员工人事档案资料管理规定

概念解说:

员工人事档案资料是公司进行人力资源管理的重要依据,因此必须制定相应的规章,加强员工人事档案资料的管理工作.

编写要点:在制定该文案的过程中需注意如下几个方面:

(1)明确目的;

(2)阐明员工人事档案资料包含的内容.

范 文:

××公司员工^事档案资料管理规定

为了加强本公司员工人事资料管理工作,特制定本规定.

一,各人事命令,通知公布后,连同该隶凭证(申请单或签呈)合并归档.

二,每月初依据人员异动记录簿编制"人力异动月报表",呈核阅后,列八人事流动率检查依据.

三,员工若有需要"服务证明书"或"离职证明书",可至人力资源部说明中请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印.

四,人力资源部应于每月10日编制各主管名册,送总机备查.

五,人力资源部应备档案包括如下内容:

1,人力异动案;

2,员工奖惩案;

3,员工考绩案;

4,员工培训案;

5,人事规章案;

6,人事勤务案;

7,人亭报表案;

8,员工福利案;

9,文体活动案;

10,涉外事件案;

11,收发文件登记簿.

六,本规定自公布之日起实施.

二,员工培训档案管理办法

概念解说:

公司培训员工时应建立员工培训档案,并加强对员工培训档案的管理,从而使员工培训工作有据可查.编写要点:(略)

范 文:

××公司员工培训档案管理办法

一,为了加强员工培训的档案管理工作,使员工培训工作有据可查,特制定本办法.

二,员工培训档案是对员工自进入公司开始所参与过的各种培训活动的详细记录.

三,员工的培训记录内容包括:

(1)在职前训练中,该员工接受各种专业培训课程的课程名称,内容,时间,出勤记录,参加有关考试的试卷,培训员对该员工的培训评估以及员工参加职前训练后的心得体会或汇总报告等;

(2)在岗位培训中,员工参与的专业或外语的训练课程考勤记录,课程情况,考试成绩,评估表格,总结报告等;

(3)在工作期间,员工自费参加社会上举办的各娄业余进修课程的成绩报告单位与结业证书复印件等有关材料.

四,员工培训档案与其工作档案一起被公司人力资源部作为对员工晋升,提级,加薪时的参考依据.

五,员工的培训档隶也是公司培训部发掘与调配人才的原始依据.:

六,本办法自公布之日起实施.

三,员工工作业绩档案管理办法

概念解说:

为了激励员工,公司应对员工的工作业绩及时进行记录,建立员工绩效档案,加强绩效管理.

编写要点:(略)

范 文:

××公司员工工作业绩裆案管理办法

一,本办法是为了对员工工作业绩厦时进行记录,方便绩效考核工作,加强绩效管理,激励员工.

二,要建立工作业绩档案,对各段时期的工作要有评价和考核,对其主要表现记入档案.考核标准是依据岗位责任制中心的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行,最后由人事部汇总.

三,建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价,对工作突出,成绩和贡献较大者要给予表扬,奖励,晋级等.对工作不踏实,消极怠工,屡屡出现差错者要进行批评,处罚,降级或撤职.

四,员工工作业绩档案的内容,主要有以下几个部分:

1文件材料.主要文件包括员工人事调动表,劳动合同书,员工身份证,专业文凭,证书,待业证明等文件的复印件等.

2考评记录.主要是《员工工作表现评估表》.公司实行制度化的评估工作,对员工工作表现定期进行孝评.考评记录可比较全面地反映出员工的工作概况,具有重要的查考作用.

3出勤记录.员工每月的考勤统计按年度汇总归纳,以专设的统计表格形式存入员工工作档隶.员工出勤情况的记录是员工工作态度的反映侧面,体现了员工对企业的忠诚和对工作的责任感.

4奖惩记录.员工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力,可依赖程度,工作责任心厦工作态度的一种检验足度,也是考察员工表现,使用与提拔员工的重要依据.

5职级变更.员工在工作中,由于工作表现厦服务年限因素,其职务,级别与工资待遇等内容会有变化,这种变动也体现了员工工作能力,工作表现,贡献大小.因此,员工工作档案中对员工职级的变动记录是考

查员工工作表现的客观依据.

五,在员工档案中,还要搜集员工工伤情况记录,客人表扬或投诉员工的信件(复印件)等资料.这对于全面,有效地考查员工表现都有重要作用.

六,本办法自公布之日起实施.

四,员工档案保管规定

概念解说:

档案保管是员工档案管理的一项重要内容,因而公司应当建立相应的档案管理规章,加强档案保管工作.

编写要点:员工档案保管规定通常包括以下几项内容:

(1)档案资料的归档;

(2)档案的保密;

(3)档案的转递;

(4)档案的统计;

(5)档案的检查核对.

范 文:

××公司员工档案保管规定

一,档案资料的归档:档案管理人员应该对新形成的档案材料厦时归档,归档的大体程序

1,对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求

2,按照材料的属性,内容确定其归档的具体位置;

3,在目录上补登材料名称及其相关内容;

4,将新材料存入档案.

二,档案的保密:企业制订档案保密制度的具体要求如下:

1,对于较大的企业,一般要设立专人负责档隶的保管,应齐备必要的存档设备;

2,库房应备有必要的防火,防潮器材;

3,库房,档案柜保持清洁,不存放无关物品;

4,任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合;

5,无关人员不得进入库房,严禁吸烟;

6,离开时关灯关窗,锁门.

三,档案的转递:档案的转递一般是由于工作变化等原因引起的,转递的大致程序如下:

1,取出应转走的档案;

2,在档案底账上注销;

3,填写《转递人事档隶材料的通知单》;

4,按发文要求包装,密封.

档案在转递中必须遵循保密原则,一般通过机要通道转递,不能交由本人自带.另外,收档单位在收到档案核对无误后,必须在回执上签字盖章,且及时退回.

四,档案的统计:企业人事档案的有关情况应进行统计.人事档案统计的内容主要有以下几项:

1,人事档案的数量;

2,人事档隶材料收集补充情况;

3,档案整理情况;

4,档案保管情况;

5,利用情况;

6,库房设备情况;

7,人事档案工作人员情况:

五,档案的检查核对:企业应该对人事资料档案进行定期或不定期检查与核对.

检查人力资源档案的内容时,既要对人事档案材料本身进行检查,如查看其是否有霉烂,虫蛀等;也要对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等.

在下列情形发生后,应对人事档案进行彻底检查与按对.

1,突发事件,如遗失,被盗或水灾之后;

2,对有些档案发生疑问后,如不能确定某份材料是否丢失;

3,发现某些损害之后,如发现材料发霉,发现虫蛀等.

五,员工档案利用办法

概念解说

档案利用如同档案保管,是员工档案管理的一项重要内容,因而同样需要建立相应的规章加强档案的利用管理.

编写要点:员工档案利用办法通常包括如下几个方面的内容

(1)目的;

(2)档案的利用方式;

(3)档案利用操作规程.

范 文:

××公司员工档案利用办法

一,目的:公司为了高效,有序地利用档案材料,特制定本办法.

二,档案的利用方式:人事档隶的利用方式主要有三种:

1,设立阅览室以供利用查阅.阅览室一般情况下都设在人力资源档案库房内或靠近开发者_JAVA技巧库房的地方,以便调卷和管理.这便于查阅指导,监督,便于防止泄密和丢失等.

2,借出使用.在满足以下条件时,企业可以将人事挡隶借出使用:

(1)本企业领导需要查阅人事档案;

(2)公安,保卫部门由于特殊需要必须借用人事档案等.

注意借出的时间不宜过长,到期未还者必须催还.

3,出具证明材料.通常情况下,出具的证明材料可以是人事档案部门按相关文件规定出具的情况或证明材料,也可以是人事档案材料的复印件.

要求出具材料的原因一般是入党,入团,提升,招工或出国等.

三,档案利用操作规程:档案利用中各种万式的操作规程如下:

1,查阅手续

(1)首先,由申请查阅者出示书面查档报告,在报告中写明查阅的对象,理由,目的,查阅人的概况等情况;

(2)其次,查阅单位(部门)盖章,负责人签字;

(3)最后,由人事档案部门审核,批准.人事档案部门对申请报告进行审核,如果理由充分,手续齐全,则给予批准.

2,外借手续

(1)首先,由借档单位(部门)写出借档报告,其内容与查档报告相似:

(2)其次,由借档单位(部门)盖章,负责人签字;

(3)再次,人事档隶部门对借档单位进行审核,批准;

(4)然后,进行借档登记,把借档的时间,材料名称,理由,份数等写清楚,并由借档人员签字;

(5)最后,归还档案时,及时在外借登记上注销.

3,出具证明材料的手续:单位,部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时,需履行以下手续:

(1)由有关单位(部门)开具介绍信,说明要求出具证明材料的理由,并加盖公章;

(2)人事档案部门按照有关规定,并结合使用者的要求,提供证明材料:

(3)证明材料由人事档案部门有关领导审阅,加盖公章,然后登记,发出.

附:人力资源档案管理用表

一,人事登记表

表1 ××公司人事登记表

编号 姓名 到职

日期 性别 出生

日期 籍贯 身份证

号码 户籍所在地 最高

学历 离职

日期

二,人事档案管理卡

表2 ××公司人事档案管理卡

全

宗

号 目

录

号

案

卷

号

耪 出 归 还

日朝 单位

名称 经手人姓名 库房管理

人员签字 日期 库房管理

人员鉴字

三,档案调阅单

表3 ××公司档案调阅单

档案名称

审批

调阅人

档号及件数 还卷日期 年月日经收人签章

共宗件

注:本单一式二联,第一联于案卷退还后由档案室退还调卷人,第二联留存档案予"备查".

四,人事档案资料卡

表4 ××公司人事档案资料卡

姓名 性别 血型 籍贯 省 县

市 出生

日期 照片

住址 现址 身份证 字 第 号

迁移 统一编号

迁移 劳

保 投保日期 年月日 保卡号码

通讯地址 电话 退保日期 年月日

特长 保证人 姓名 离厂 事由

爱好 住址 日期

学习经历 学校名称 科

(系列) 毕业时间 经历 服务处所 担任职务 起讫日期 薪资 津贴

家庭成赠 关系 姓名 年龄 职业

薪资

核定 到任日期 薪资金额 派任单位 职称

董事长 总经理 副总理 经理 厂长

介

绍

人 姓名 关系

住址 电话

五,档案内容登记簿

表5 ××公司档案内容登记簿

类号

案号 内 容 备 注

六,档案明细表

表6 ××公司档案明细表

保险库号 柜位号 拟存至何时

公司 部门 文件名称内容 类别 入库日期 出库日期 收件人签收

年 月 日 年 月 日

审核: 王管: 经办人:

七,人事档案备考表

表7 ××公司人事档案备考表

机关名称: 立卷单位名称:

案卷目录号: 案卷号:

本卷(簿)内的文件张数:

本卷(簿)内需说明的情况:

立卷人: 检查人:

年 月 日 年 月 日

八,归档案卷目录

表18 ××公司归档案卷目录

全宗号: 目录号: 部门

案卷顺序号 正卷类目号 案卷标题 起止日期 卷内张数 保管期限 备注

九,阅档催还单

表9 ××公司阅档催还单

同志:

经查:您所调阅的下列档案还期已逾,为方使他人使用和管理.望依档案

调阅规则于 日内退还.

档号

文号

名 称

借期 原定

还期 数

量

备注

宗 册

十,阅档催还单存根

表lO ××公司阅档催还单存根

借阅人:

档号 文号 名 称 借期 原定

还期 数量 催单发出日期

宗 册

十一,档案存放地点表

表15一11 ××公司档案存放地点表

全宗名称: 全宗号:

隶卷目录号 案卷目录名称 目录中案卷起止号数 存放位置

楼 层 房间 档架(拒) 栏 格

十二,档案存放情况表

表12 ××公司档案存放情况表

楼: 层: 房间:

档架(拒) 栏 格

全宗号 全宗名称 案卷目录号 案卷目录名称 目录中案卷起止号数

十三,档案案卷封面

表13 ××公司档案案卷封面

(郑宗脊背)卷宗号 目录号 案卷号 二0 年

×××档案室

卷宗号

目录号

宗卷号

单位名称

归档部门名称

(卷名)

案卷类目中的条款号: 归档时的案卷号:

自 年 月 日起至 年 月 日止

根据 档案材料保管期限表第 条

本卷内共 张

保管 年

××××档案室

卷宗号

目录号

宗卷号

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M33****5656 开发者_StackOverflow中文版 2021-05-31 17:42

收到一条重要信息。不知道怎么回复重要信息，看是哪方面的内容也不好说，如果是工作方面的，你就以你想到的方法给他回复去解决。如果是一个重要的人给你发的消息，你就要慎重一点。想他发信息是为了什么，你要解开他的疑虑，然后让他开心一下或者幽默一下。

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新易难 2021-05-31 17:43

流程如下：

一、在个人档案转移前，需要有接收单位，如果没有工作单位，就在人才中心开具接收证明，上面写有接收的单位名称和详细的地址，并且有单位的盖章，身份证号码和个人的签名；然后把这个接收证明寄到外地的原来的工作单位。

二、个人的档案资料在原开发者_如何学JAVA来的外地工作单位，当原单位收到当地的”档案接收证明“后，会把个人大档案资料和转出证明一块寄给当地的接收单位，就是人才市场，同时户口要在当地才行；档案邮寄是加密的，需要20天的时间。

三、个人的档案从外地寄回来之后，就会收到个人档案的详细资料和转出证明，同时还有一栏就是接收回执；把这个接收回执有新单位盖章，签字，写明日期，然后邮寄给原来的工作单位；回执由原来的单位收到之后，整个档案的转移程序结束。

注意：

1.毕业时，如果已经和工作单位签约，可以拿着工作单位开的接收函自己到学校办理领取，待会工作单位。

2.毕业时，如果已经和工作单位签约，可以请学校直接邮寄到所在工作单位。

3.毕业时，还没有签约或工作单位不具备接收档案的资格，可以拿着户口所在城市或愿意接收的城市的人事局的接收函到学校领取。

4.人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明

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ZHL0 2021-05-31 17:44

开发者_开发技巧 这样看儿子是否是是第一顺位继承人。如果是的话，继承财产的同时也继承了债务。

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