居家隔离怎么开病假证明？上班阳了算工伤吗？专家释疑？

据晚报新民微信消息，部分城市门急诊、发热门诊排长队现象引发关注。那么上海的情况是怎样的呢？这两天，记者在采访中了解到，上海市医疗机构、门急诊、发热门诊数量稳定，整体情况有序稳定。

在上海交通大学医学院附属仁济医院，近三天的门急诊量平均为1000人次，发热门诊平均为60-70人次，没有明显增加。

孩子& # 039；复旦大学附属s医院进入秋冬季，门急诊量增加，主要集中在儿童常见的甲型和乙型流感。

在上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院，门诊量增长10%左右，门急诊相对稳定。岳阳医院医务部副主任赵振宇告诉记者，最近一周发热门诊患者症状都很轻微，没有重症迹象。日均急诊量300人左右，与往年持平。预计下一波降温后，数量还会增加。门诊方面，最近很多市民都提前备好了处方，门诊量增加了10%左右。"配药人口& # 039；文摘& # 039；门诊量估计会有所回落。"专家表示。

上海第十人& # 039；美国一家医院自9日起每周7天开放门诊。这两天，十院门诊、急诊、发热门诊量略有增加。以10日为例，医院门诊量近5000人次，急诊量800人次，与前几个周末差不多。123例发热门诊患者与之前相同。"每年冬天都是流感高发期。与去年同期相比，目前的访问量变化不大。"医院负责人介绍。

为了解决公& # 039；需要更多的治疗。在线病毒性感冒诊所& quot陆续被打开。专家提醒公众，一旦感染新冠肺炎病毒，如果症状轻微，他们不会& # 039；不需要去医院，所以他们可以在家里吃药，以减少医院交叉感染的机会。把宝贵的医疗资源留给重症和危重病人。

那么，在什么情况下感染新冠肺炎病毒后需要去医院呢？你通常有什么症状？这是很多市民关心的问题。对此，复旦大学附属中山医院药剂科团队表示，对于大多数人来说，感染奥美定& # 039；s冠状病毒可以自愈，他们在家庭隔离和相应药物对症治疗后，7-10天内可以得到明显的改善或恢复。如果家庭药物治疗后没有好转或病情加重甚至危及生命，应及时到医院就诊。

以下信号可以帮助你识别如何判断自己和家人是否需要及时就医。

1.呼吸困难或呼吸急促。如果有明显的呼吸困难和喘不过气来，可以用指尖血氧饱和度仪测一下。如果氧饱和度下降到95%以下，或者你有胸痛，这可能& # 039；别担心，你很困惑，你需要及时去医院。

2.服用退烧药后，体温仍高于38.53天以上。一般退烧药起效时间为30-60分钟。对于感染初期有发热症状的感染者，服用退烧药如对乙酰氨基酚或布洛芬后，体温会下降。不同剂型的退烧药具有不同的药效持续时间。药效消失后，体温可能会反复2-4次，但一般3天后体温会逐渐恢复正常。如果病人& # 039；在退热药物治疗后，患者体温持续高于38.5且病程超过3天，他需要去医院。

3.持续不能进食或饮水，或腹泻超过2天。有些感染者会伴有胃肠道症状，最常见的是厌食和腹泻。然而，症状出现两天后，经过适当的f

此外，网友们也很关心新冠肺炎在工作时间不幸感染是否算工伤。不上班算病假？还是旷工？工资待遇如何？如何维护自己的合法权益？

让& # 039；让我们听听上海市律师协会劳动和社会保障业务研究委员会副主任李华平律师对相关问题的看法。

要求

员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

回答

它需要不同的情况。如果它& # 039；美国的医疗和相关工作人员，因为他们在新冠肺炎执行防治工作，也因为他们履行职责，那些感染新冠肺炎病毒的人应该被认为是工伤，而其他人在工作过程中感染新冠肺炎病毒可以& # 039；不算工伤。在上下班途中感染新冠肺炎病毒的员工可能& # 039；不算工伤。

要求

根据目前的规定，员工& quot杨& quot家里隔离，那么工资怎么发？

回答

根据国务院的最新规定，如果新冠肺炎的患者选择在家隔离，那么根据目前的规定和政策，在家隔离的员工仍然被隔离。那么，在此期间，企业应当向员工支付正常的工资标准。当然，如果员工选择在家隔离，因病情严重需要转院治疗，那么在医院治疗期间，病假工资按照医疗期计算。

要求

那么，如果员工在感染新冠肺炎后选择隔离生活，不去医院，怎么才能拿到证明呢？

回答

注意，如果员工感染了新冠肺炎，需要向所在单位或所在社区报告，这样所在社区就可以向员工提供其在家隔离的相关证明。所以员工必须向社区汇报，这也是他的义务之一。

要求

如果一个员工明明知道自己有新冠肺炎，却不& # 039；如果不上报，他会承担什么责任？

回答

注意，如果员工知道自己感染了新冠肺炎，呈阳性，却故意隐瞒，导致传染病传播，给公司造成损失& # 039；同事、公司& # 039；的个人或财产等。那么这个员工就应该承担相应的赔偿责任。情节严重的，以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。所以如果员工说自己被感染了，一定要及时上报，不能隐瞒。当然，单位辞退员工是合法的& # 039；的劳动合同，因为这个原因。

要求

办公室不& # 039；t要求你提交核酸报告，员工没有义务进行抗原检测。万一感染和无知，可能会影响机组的正常运行。如果需要抗原，抗原检测费用谁出？

回答

因为按照国务院的最新规定，除了一些特殊的地方，不需要提供核酸报告，也不需要查这个健康码。那么，如果企业自己确定了相应的防控措施，要求员工每天上班都要进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用就应该由企业自己承担，因为你是要求员工履行的额外义务。

要求

假设一个员工是积极的，其他同事知道他们不& # 039；不相信公司以后会进行相应的消毒，不愿意继续工作？能算旷工吗？或者可以以公司不提供劳动条件为由要求解除劳动合同和经济补偿？

开发者_如何学Go回答

如果有同事被感染，新冠肺炎呈阳性，那么公司有义务对相关工作场所环境进行终端消毒。如果员工只是不& # 039；我不相信公司已经消毒了工作场所，认为它没有。如果没有完全消毒，那我就不会&# 039；我不想继续工作了。在这种情况下，公司应该及时与员工沟通，消除他们的后顾之忧。如果员工仍然不& # 039；如果你不想去上班，那将构成旷工。如果劳动者被用人单位解除劳动合同& # 039；甲方未提供劳动条件而要求经济补偿，这种情况是不会得到法律支持的。