发工资的工资条怎么写呢？？
吴海环 开发者_StackOverflow中文版 2021-06-04 00:41 根据推算，你发工资的月份工作日应该是24天（工作日是当月天数减去周末天数），每天平均工资=5000/24=208.33，4天的工资就是208.33*4=833.33。至于工资条上的基本工资，绩效奖什么的应该是公司财务为了让你不要缴纳个人所得税分摊开的，个人所得税起缴点3500。
miaogn 开发者_开发技巧 2021-06-04 00:41
工资条是发给员工的，公司有账目明细表。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
小喵Arch 2021-06-04 00:45
对于普通的上班族来说，发工资是每个月最开心的一天，这就意味着自己的银行卡在这一天可以拥有更多存款，那么随着工资的发放，工资条是否也发放了呢？其实，很多企业并没有给员工发放工资条，因此，员工一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的。那么企业是否要给员工发工资条呢？不发工资条怎么办呢？
对于企业是否要给员工发放工资条的问题，不必再纠结了，答案是必须要发放。从《工资支付暂行规定》中可以了解到，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据最后一句话，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条是必须发放给员工的。
那么面对企业不发工资条怎么办呢？不用担心，其实这方面也是有相关法律规定的。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
从企业角度来说，纠结发放工资条的问题主要还是考虑到工资条保密性的原则，如果发放纸质工资条，那就是一个非常耗时耗力的事情，打印，裁剪，等等。最重要的是保密性极差，工资一般都是公司的核心保密项目，并且纸质的工资条开发者_高级运维容易丢失，不易保存。
其实这个时候可以使用蚂蚁工资条来为公司员工的薪资数据保驾护航。可以一键群发，按照指定的方式一键群发工资条，微信、短信、邮件等多渠道方式查看。并且私密性强，一对一电子工资条发放形式，解放了人力，保障了员工工资的私密性。发放准确，一个员工对应一个账号，避免因人为失误造成错发的情况。而且员工可以随时查看当月与历史工资明细和五险一金缴纳情况，非常便利。
工资是非常重要的一件事情，面对不发工资条怎么办这样的问题，是一定要按照法律来进行，工资条可以保障自己的合法权益，能够可以避免好多麻烦事情发生。
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138****3861 2021-06-04 00:46
基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。
内容
第一部分 收入
1、从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，
虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。
接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。
而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。
第二部分 扣款
1、有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
据了解，自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。
在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
2、养老保险
个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣开发者_StackOverflow社区款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%；上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳；若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。
3、医疗保险
个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。
4、失业保险
个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
5、住房公积金
个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。
值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而单位缴纳的比例则约为20%（养老保险）+10%（医疗保险）+12%（住房公积金）+1%（失业保险）=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。
6、企业年金
企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
注意：企业年金并非每个企业都有设置。
第三部分 扣税
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。
易江维 2021-06-04 00:53 工资表（汇总）序姓名号1小汪发放部薪资标准加班值形门班补贴式行政5000.00300.00补助500.00考核休息天数天数病事未出婚假勤天丧####1.000.00###缺勤工应发工资资130.005670.00其他扣款社保意外保险罚其实发工资备注他款扣5670.00现金0.000.000.000.00小计5670.000.000.000.000.005670.001利利保安3000.0040开发者_Go百科0.00100.00####3.000.00###100.003400.003400.00银行0.000.00小计3000.00400.00100.0030.003.000.00###100.003400.000.001小汪行政5000.00300.00500.00####1.000.00###130.005670.000.000.000.000.000.003400.005670.00现金0.000.00金0.000.00小计5670.000.000.000.000.005670.001利利保安3000.00400.00100.00####3.000.00###100.003400.003400.00银行0.000.00小计3000.00400.00100.0030.003.000.00###100.003400.000.001小汪行政5000.00300.00500.00####1.000.00###130.005670.000.000.000.000.000.003400.005670.00现金0.000.000.000.00小计5670.000.000.000.000.005670.001利利保安3000.00400.00100.00####3.000.00###100.003400.003400.00银行小计0.000.003000.00400.00100.003
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