我的思维方式跟别人不一样，别人的那套游戏规则不适合我，咋办？？

别给一般人打工，自己做一些自己喜欢的工作！

去伊的家上班挺好的。在伊的家上班，工作时间以及员工福利还是比较有保障的。伊的家是一家人性化的一家有前途的公司，独栋办公楼办公，环境较为不错，福利待遇好，包括有五险一金；逢年过节礼物

你的热忱有点像你的指纹，每个人都有指纹，每个人都不一样，热忱就像是一个人的人生指南。Your passions are a bit like your fingerprints: everybody has them; everybody's are different. One's passions may just be a guidebook to one's life.

1.很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。2.首先，公司制度完整规范，公司员工自觉

一点点体贴，一点点为他人着想，会让一切都不一样。A little consideration, a little thought for others makes all the difference.

微信聊天如何开场白？

如果现实和你想的不一样，那就改变它。If reality is not what you want it to be, change it.

不要发愁，慢慢来。很多性格内向的人都想使自己变得外向一些，因为似乎只有性格 外向的人才更适应当今社会，更利于与人交往。但其实很多性格外向的人，对自己的性格也 有很多不满意的地方。每种

你最好举例。

雷锋的故事—（1）助人为乐 一九六一年五月的一天，雷锋因公事到丹东出差，清早五点钟从连部出发，在去抚顺火车站的路上，看到有一位大嫂背着小孩，手还拉着一个六、七岁的小女孩去赶车。天淅淅

思维方式不一样，观点不一样，倒是觉得很正常。 这个世界，千变万化，包罗万象，每一个人接触的事物都不一样，看的书也大不相同。 那肯定观念也相差很多。 思维方式不一样，和观点不一样，真的很正常。

只要是，领导让你往东走，你别往西走就行了。 家里的老头的不理解你也正常。

而且，你也说了，是轻微的不理解对方的意思，或者产生偏差。 起码大方向是对的。

我公司里，各种领导轮番换，各种脾气的领导都有，有的比较直爽，有的说话就含沙射影。 就那样，龙生九子各有不同。

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我倒是很喜欢跳跃性思维的人，他们往往语出惊人，在某些时候，能起到关键的作用。

每个人都有他独特的思维，如果和世俗不一样，别人的那套游戏规则不适合你，那就不用在他们的游戏圈子里，那样只会让自己陷于苦恼，多出去和世界交流，因为这世界上，总有灵魂和你相似的那一些人，在他们的圈子里玩。

你说自己思维方式跟别人不一样，这说明你在别人眼中是个“有个性”的人。我提三个角度，具体如下：一、没有规矩，不成方圆。

你所谓的游戏规则，其实从某种意义上来说，就是规矩意识，其中的关键就是要“立规矩、讲规矩、守规矩”。所谓立规矩，就是为我们的行为“指明了方向，划定了红线”。而守规矩，是要让我们“心有所畏，言有所戒，行有所止”。只有赏罚都按规矩来，我们才会对规矩有所敬畏，才会讲规矩，从而将规矩内化于心，外化于行，成为一种行为自觉。二、什么是思维方式不同？

其实，思维方式就是看待事物的角度、方式和方法，对我们的言行起着决定性的作用。思维方式的根本方法就是线性思维和非线性思维。

思维方式与文化、背景、情绪等密切相关，影响着我们的归因。什么是归因？简单说，就是有一个行为结果，你怎样去对这个结果做解释和推论，比如说这个结果“怪我自己”“怪他人”，就属于归因。

有研究显示，中国人的思维方式是“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同。”由此可见，关于思维方式这块，还是很包容的。所以说，思维方式不同，这不是什么大问题。三、能力强，有个性，怎么办？

以职场为例，团队中经常会碰到这样一种人：很能干又有个性，很多管理者都会很头疼。其实，这很正常。作为管理者，不是要“管”，而是要赋能。

因为实际上你根本“管”不住这样的人，所以站在管理者的角度，你要考虑的是怎样能够激发和用好这样既有能力又有个性的人。

最好的方法就是求同存异，“同”是指你们的目标是一致的，就是让团队、组织有绩效；“异”，就是指个人的个性。

因此，你要给自己一个清晰的定位，你在不同的位子上，看问题想事情的方式方法都会不同，这是立场。四、写在最后

综上，想一起玩游戏，就要按别人的游戏规则来玩，如果觉得不适合自己，那么可以退出游戏，或者自己设定游戏规则，让别人跟你玩。祝好！

职场小诸葛 @i生活i创意 欢迎互动

“游戏规则”，

本来就是因为人们遵守方才存在的，是为了给“玩家”带来统一体验。

无论是游戏还是现实中的规则，我们总是愿意往人多的地方去，一个游戏玩的人多说明游戏好，一个饭店顾客爆满说明饭菜好吃，大多数人判断一个事物的好坏就是看参与的人的数量。

正如古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》中所言，人一到群体中，智商就会降低，为了获得开发者_运维技巧认同，消除与别人的差异性，原因用智商换去所谓的归属感。

但是，你要明白一个独特的思维方式是你与众不同的代表，你可以参加所谓的“游戏”但是不能被规则同化。

当然，木秀于林，风必摧之。我们大多数的情况下还是要遵守规则，当我们没有独立于规则外仍然可以生存的实力的时候。

可以去读《乌合之众》这本书。

游戏而已，合则玩不合就再找或者自己玩。总能碰到能玩到一起的

每个人都有每个人的想法，我们可以去适当的理解，适当的接触一些来尝试一下，如果真的不适合自己的话那我们想别的办法

第一你有两种选择一种是选择迎合别人一种是做自己，这两种都是有利和弊端的利就是你可以更好的融入别人的圈子里面不会显得格格不入，弊端是有些时候你会显得不是很舒服因为这不是你自己想要去做的事情。第二种就是不去选择去迎合这样你可以更加的洒脱更加的自由但是这样你会很孤独因为做这种选择的人很少你就会成为别人口中的非主流，有些事情往往就没有你想的那么的如意，个人给的建议是去适应这套规则因为世界在改变我们既然没有改变这个世界的能力那就去适应这个世界，就像很流行的一句网络用语‘’假如生活*了你，你无法去反抗那就享受吧。

规则是人定的，如果你想让别人遵从你的规则，那你就让自己成为规则的制定者。如果你现在只是一个基层的人员，那就只能奋斗了。先遵从别人制定的规则，随着地位的上升，一点一点来改变，最后把自己变成规则的制定者。当然，前提是你要具有正常的思维。