开发者

老板是谁画的啊??

_WeCh****268549 2021-07-05 14:23

开发者_如何学C 谁给谁画,都是正常的。

彼此画饼,说明沟通是非常有效的。


周辰 2021-07-05 14:28

一妇女拿假钞去买早点,小贩恼了:“大姐,你给假钞也就算了,那起码是张印的,你这张钞票居然是画的!退一万步说,画的也就算了,你给画一张十块的五块的都行,你还给画张七块的!七块就七块吧,最起码也得画彩色的啊,居然用铅开发者_C百科笔,算了,黑白就黑白的好了,可不能用卫生纸画啊!手感太差了,就算是卫生纸你也得用剪子把边剪齐了啊,这个用手撕的,毛边太夸张了。行,毛边我也忍了,可你也撕个长方形啊,这个三角形就太说不过去了吧?”

是这个么


王鑫 开发者_运维百科 2021-07-05 14:37

画大饼是领导常用的想要留住员工的方式,有时候领导画大饼的同时也并非是单纯的画大饼,虽然说领导在画大饼但是其画的饼确实能实现。总体来说,领导画的大饼能实现的肯定是很少的,大部分都是为了留住员工而说的说辞。当领导说以下几句话时要格外注意:

公司会很快发展起来的

这句话应该有不少人听过,还有:公司是很有前途的,是很有光景的公司,不出几年,肯定会业绩翻倍之类的话,只要大家好好看,一定会将我们的公司发展壮大,到时候你们就是公司的功臣。

这些话大多就是领导画大饼,公司能否发展不是由领导决定的,是由市场说了算。市场决定资源的配置,市场也决定了你公司的发展前景。

用升职加薪来诱惑你

领导总会用升职高薪来鼓励你好好努力,并且还会和挣的钱多的人比较,以此来鼓励你,并让你相信公司以后发展好你会挣更多,有更高的升值空间。这一般也是领导在画大饼来诱惑你的话。

领导是不是在画大饼还是在认真做规划,这要看领导的所作所为。其实有时候认真规划也会事与愿违,领导只要追求上进,并且带领员工努力工作,激发员工的工作动力其实也是可以的。有时候努力和结果并不是一定正相关的,付出和回报有时候也不是一定的。我们只要做好自己,努力工作,为工作付出了,真心追求上进了,做到问心无愧就好了。


爱往者爱来 2021-07-05 14:39

开发者_开发知识库 应该是一种心里测试,通过你的画看看你的性格等多方面是否附合老板的用人标准。


董文 2021-07-05 14:41

老板给员工画大饼是为了激励员工们努力工作,大家朝着共同的奋斗目标奋斗,老板需要考虑的不止是个人工作的好坏和生活的优劣,他们需要有更远大的愿景并且把这种愿景不断重复给员工,有了愿景的公司才会有开发者_如何学Python更广阔的未来。

会有一些员工听老板画大饼听到耳朵起茧,从未感觉老板的“大饼”也不过是空头支票,一个没有共同目标、没有凝聚力的团队是很难走得长久,我们既要把脚下的路走扎实,也要听着那些“大饼”对未来充满希望、伸手努力去够好像很难够到的愿望。

管理者所必做的就是将“大饼”牢牢刻在员工心中让大家有无比的自信以及动力去实现那个愿望。

华为一开始画的大饼是“不断通过自己的存在,来丰富人们的沟通、生活与经济发展”,在过去我们国家一直依赖着国外的智能手机核心技术,而今年我国与美国的贸易战打得沸沸扬扬,华为也被美国企业单方面中断了合作,其他企业人人自危,在愁云惨雾的情景下华为拿出来自己多年来奋斗的成果,完全靠自家的技术也能继续公司的运营和产品的生产,做到了通过自己的存在去解决难题、去满足人们的通讯需求,在世界范围内为我们中国大大地争光,正是有当年在员工们眼中看来不切实际的愿景,华为才能在这么多年里韬光养晦、厚积薄发。

当然老板的大饼画下来也必须去通过实际行动实现,一切看似宏大但是不落到实处的愿景都是空中楼阁。


110****606 2021-07-05 14:41

我是会选择推诿的,这就像狼来了讲多了一样,即便是真的我也选择放弃,因为我真的耗不起啊!

其实这种事情问问那些老员工就知道是怎么回事了,如果老板的确不是画饼,而是真的做到了自己所说的,那我肯定是无条件信任,加油努力工作。可既然说老板是画大饼了,那就是没啥诚信,光想让马儿跑,还不想给马儿吃草,那我肯定是坚决推诿,绝对不给他留下一丝一毫空隙。

当然,既然选择了在公司干,努力上进是必要的。我会努力在自己的职位上面发光发热,不能说做到全公司最好,至少也要在水平线之上。这样老板就会看到我的工作能力,我也会更有底气在老板面前推诿他所画的大饼。

老板画大饼的初衷我们也能理解,那就是为大家加油打气,让大家为了自己的利益去拼命努力。可是想要做到这一点,这个饼得在员工完成任务的情况下分享得到。如果完成了所谓的业绩,却仍然没有饼可吃,这样的饼谁会在意呢?就像那个总喊狼来了的孩子,相信一次两次可以,时间长了即便真的来了,大家也不信了。

老板们真的应该设身处地为员工着想一下,毕竟老板也是从员工做起来的,如果一味的只是画饼却不能真的充饥,那么谁还会卖命干活呢?即便是画饼也不要超出员工的承受能力,每天没日没夜工作也就罢了,最终却得不到应有的回报,这种画饼又有何意义呢?

员工的要求其实也很简单,付出多少就应该得到多少回报,这样员工才会有动开发者_如何学运维力。真希望老板能够好好考虑考虑这个问题,不要再做一毛不拔的“铁公鸡”了。


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